星巴克员工幸福感提升策略研究.doc

星巴克员工幸福感提升策略研究 ? 摘要 当今社会人才已经成为了决定企业竞争力强弱的核心力量，基于员工频繁跳槽、离职率高的现象，员工幸福感的重要性企业愈加看重。员工幸福感提高了，员工离职率降低可以塑造良好的企业形象，提升企业的经济效益。本文以星巴克员工幸福感为研究对象，通过调查研究星巴克员工幸福感的现状，探讨提升企业员工幸福感的策略，推动员工与企业共同成长，打造幸福和谐企业。因此，本文借助文献研究法、问卷调查的方法对星巴克员工幸福感进行了研究与分析，主要得出的研究结论：星巴克员工的幸福感水平总体上处于中等水平，仍有较大的提升空间。经过分析，星巴克员工幸福感不高的原因主要有以下几个方