建设方建立保障农民工工资支付协调机制 预防工资拖欠预防机制 发生工资纠纷情况处理机制.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 保障农民工工资支付协调机制 预防工资拖欠预防机制 发生工资纠纷情况处理机制 项目负责人： 编 制 单位： 为规范我公司农民工工资支付行为，预防和解决我公司拖欠和克扣农民工工资问题、建立和完善农民工工资支付长效机制、根据《中华人民共和工劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合我司实际，制定本预案。 指导思想和工作原则 预防和处置农民工工资矛盾纠纷，遵循“预防为主”的方针、坚持“以人为本”的原则，及时、正确采取措施，尽快平息事态，做到发现早、化解得了、控制得住、处置得好、切实把问题解决在萌芽状态，消除不良影响。 适用范围 本预案适用于与我公司开发的XXXXXXXXXXXXX工程总承包单位（XXXXXXXXXXXXXXXXX公司）签订劳动合同关系的农民工，因拖欠工资出现的相关问题。 应急组织机构及职责 成立工作领导小组，统一领导、部署、排查、处理拖欠农民工工资突出问题；建立和完善项目部处理拖欠农民工工资事宜，重要事件的协调处理工作。 组 长： 联系方式： 成 员： 联系方式： 组长职责： 协调政府、建设单位、监理单位、施工单位、银行等关于农民工工资支付的问题； 发生集体讨薪事件，及时向当地人社部门及相关行业工程建设管理部门报告； 成员职责： 督促施工总承包单位按时足额拨付人工费到农民工工资专户，协调财务部门及工程部门审核施工总包单位工程量、工资表、发放记录及流水； 协调建设工程出现质量纠纷时仍然及时足额拨付人工费； 组织协调发农民工讨薪事件，会同施工总包单位及农民工及时采取相应措施并处理； 监测与预警 各项目部落实监测人员、完善监测网络、收集拖欠农民工工资的信息，做到早报告、早发现、早处置。 应急处置 在事件现场、工程部领导及有关负责同志首先通知领导小组并要面对面地做农民工的工作，认真听取农民工意见，准确判断事件的性质和发展趋势，掌控局面，把握尺度，讲究策略和方法，采取措施，尽快平息事态。对农民工提出的要求，符合法律法规和政策规定的，要当场表明解决问题的态度；无法当场明确表态解决的，要如实向农民工讲明情况，公开承认失误，尽快予以纠正；对农民工提出的不合理要求，要讲清道理，耐心细致地做好说服教育工作。并由组长及时向当地人社部门和相关工程建设管理部门报告。 现场事态平息后，对现场处置时向农民工承诺解决的问题，领导小组及时解决到位，不得虚假承诺或者拖欠不诀。 协调与预防保障措施： 严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠和克扣。 依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知与总承包商形成劳动关系的全体农民工，同时抄报劳动和社会保障行政部门与市建设行政主管部门。 根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，总承包商按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。 由总承包商财务将工资直接发放给农民工本人工资专户，不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 建设工程出现质量纠纷时，要求施工总包商先行将农民工资及时足额发放，质量纠纷另行解决。 若发生欠薪事件，总承包单位先行汇报，向建设单位申请预支农民工工资款项。 若发生农民工集体讨薪事件，向镇人设部门和相关行业工程建设管理部门报告，并承诺由我建设单位会同施工总承包方及时处理。 为预防农民工工资拖欠，实行每月统计完成工程量，并按合同约定及时足额支付当期工程款，并按规定将工资直接发放给农民工本人工资专户。 业主未按合同约定结清工程款的，有总承包商先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。 不违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。 如实定期向劳动和社会保障行政部门、建设行政主管部分报送本单位工资支付情况。 按有关规定办理工人工资支付保函，用于保障拖欠的农民工工资。 建立企业信用档案制度，对于存在拖欠农民工工资问题的总包公司纳入黑名单。 建立欠薪应急周转金制度。其主要由公司一部分资金组成欠薪保障应急基金，专用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。 加强有关法律法规的宣传力度，提高农民工法律维权意识。 XXXXXXX公司 年 月 日