原创力文档- 1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费1金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
23春人力资源管理-01
试卷号：24801
单选题
1、（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
A、趋势外推法
B、劳动定额法
C、多元回归预测法
D、劳动生产率分析法
答案：A
2、哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
A、关系工作类型
B、工作特征模型
C、工作丰富化模型
D、工作扩大化模型
答案：B
3、（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。
A、定岗
B、定编
C、定员
D、定责
答案：A
4、如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
A、结果导向型
B、行为导向型
C、特征导向型
D、技能导向型
答案
文档评论（0）