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教研组工作考核细则

指导思想：本着增强教师团队协作意识、提高教师的教学能力和

教科研水平，从而提升我校的办学质量和品位，更好地为学生服务。

我校从针对性、实效性、长效性角度出发制订相应的教研组工作考核

细则，具体细则如下：

一、常规工作

1、每学期按要求制订工作计划、学期总结得共5分，缺任何一

项扣2.5分，未按时上交扣1分。

2、教研组活动记录详细齐全，教研活动出勤足共得10分，凡无

故不参加教研活动一人次扣1分。

3、备课组能按自定的时间及时开展活动，并于当天将活动记录

及时上报至相关部门负责人，原则上每两周一次，活动足共得10分，

缺一次扣2分。

4、按时完成期末阅卷、成绩汇总、质量分析表共得5分，缺一

项扣2分，未按时完成扣1分。

5、认真按照常规要求布置和批改学生作业得10分，如有发现一

人次不符合要求扣2分，扣完为止。

6、组内教师完成规定的听课节数，每学期听课节数不少于30节

（本学科听20节、其他学科听10节），共得10分。1人次听课未完

成扣1分。

7、组内教师积极参加学校或者上级部门安排的各级、各类教学

研究、教学观摩、培训活动并做好记录共得5分。如有一次违反现象

不得分。

8、教师每周撰写一篇教学反思或评析，每学期撰写教学反思或

评析不少于15次。完成规定篇数共得5分。未按时完成不得分。

9、认真完成学校安排的临时性工作加5分。

10、教学中电教手段的应用人均达到学期总课时的20%得5分，

达到学期总课时的30%以上得10分。

二、教学科研

1、教研组活动安排学习教学科研相关理论，并组织有主题的研

讨，每学期至少一次，得5分，多一次加2分。

2、组内教师在符合参赛条件的情况下都积极参加各级各类教学

竞赛共得10分，如有一人不参加扣3分，扣完为止。

3、每学期组内教师均能自己独立撰写论文或经验总结一篇，以

证书或刊物为依据，共得10分。

4、组内教师承担校以上课，按节次加分。市级加30分，县级加

20分，镇级10分，校级对外上公开课加5分。

5、教研组每学期面向全校教师推荐1节公开课得10分。

6、一学期内，组内教师凡有文章发表或获奖，国家级加20分，

市级加15分，县级加10分，校级加5分。

7、组内教师有课题并按计划认真开展研究，每一课题国家级加

40分，市级加20分，县级加15分，校级加10分。

三、竞赛辅导

1、能积极辅导学生参加县级以上各类学科竞赛一次加2分。

2、能根据学科特点，在校内组织各类学科知识、技能竞赛，一

次加5分。加满10分为止。

3、学科类学生竞赛获奖情况，按获奖人次累计加分。

国家级：一等奖12分二等奖10分三等奖8分

市级：一等奖10分二等奖8分三等奖6分

县级：一等奖8分二等奖6分三等奖4分

镇级：一等奖6分二等奖4分三等奖2分

校级：一等奖3分二等奖2分三等奖1分

4、组内教师教学竞赛获奖，按获奖人次累计加分。

国家级：一等奖12分二等奖10分三等奖8分

市级：一等奖10分二等奖8分三等奖6分

县级：一等奖8分二等奖6分三等奖4分

镇级：一等奖6分二等奖4分三等奖2分

校级：一等奖3分二等奖2分三等奖1分

说明：

1、校学生运动队参加各级