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劳动关系协调员四级考试试题库与答案
1、()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法
律制度
A、劳动安全卫生制度
B、劳动保障法
C、劳动用人安全制度
D、劳动保险制度
答案:A
2、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件,应当在作出受理决定之日起()
日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭
A、5
B、7
C、10
D、15
答案:A
3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,
老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平
均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均
工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司
工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应
该从公司获得经济补偿金多少元()
A、21600
B、44000
C、79200
D、98400
答案:A
4、()本质是未公开的技术信息或者经营信息
A、设计方案
B、经营方案
C、战略目标
D、商业秘密
答案:D
5、某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月
30日,每月工资为二千元劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付
的经济补偿为()
A、三千元
B、五千元
C、七千元
D、一万元
答案:D
6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作
人员的素质、知识、技能等,在调查分析所获取的相关信息基础上,编写出工
作说明书和工作描述等人事管理文件这是()
A、工作分析与设计
B、员工激励
C、职业生涯规划
D、人力资源规划
答案:A
7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()
A、用工单位缴纳的社会保险费用
B、绩效工资
C、奖金
D、带薪年休假工资
答案:A
8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()
A、支付赔偿金
B、支付经济补偿
C、支付二倍经济补偿
D、支付两倍下工资
答案:A
9、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()
A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会
答案:C
10、以下不是显性文化的()
A、组织精神
B、规章制度
C、工作环境
D、组织标志
答案:A
11、我国全体公民的法定节日假期每年为()
A、8天
B、10天
C、11天
D、12天
答案:C
12、《职工带薪年休假条例》规定,连续工作()以上的,享受带薪年休
假
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
答案:B
13、()是减少劳动争议的最佳途径
A、构建和谐劳务关系
B、构建和谐劳资关系
C、构建和谐劳动关系
D、构建和谐雇佣关系
答案:C
14、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是()
A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识
B、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思
C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半
D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升
答案:C
15、()会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,
共同研究解决有关劳动关系的重大问题
A、县级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府劳动行政部门
C、市级以上人民政府劳动行政部门
D、省级以上人民政府劳动行政部门
答案:B
16、下列关于
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