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劳动法对员工旷工处罚的法律责任

甲方（雇主）:__________

乙方（员工）:__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的法律责任达成如下协议：

第一条工作时间

乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

第二条请假制度

乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗或旷工。

第三条旷工的定义

旷工是指乙方未经甲方批准，未按规定的工作时间到岗工作，或者在工作时间内擅自离岗，且未履行请假手续的行为。

第四条旷工的处罚

乙方发生旷工行为的，甲方有权根据旷工天数对乙方进行相应的处罚，具体如下：

1.旷工1天，扣除当日工资的2倍；

2.旷工2天，扣除当日工资的3倍；

3.旷工3天及以上，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

第五条违约金的计算

违约金的计算方式为：乙方上月工资总额×旷工天数×2。

第六条法律责任

1.乙方违反本合同约定，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方依据本合同对乙方进行处罚，不免除其依法应承担的其他法律责任。

第七条合同的解除

甲方依据本合同第四条的规定解除本合同时，应提前3日通知乙方，并支付乙方剩余工资。

第八条争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工处罚的法律责任

目录

一、引言

二、定义与术语

三、旷工的认定

四、旷工的处罚

五、旷工的记录与通知

六、旷工的申诉

七、旷工处罚的执行

八、旷工处罚的变更与解除

九、法律责任

十、争议解决

十一、其他条款

十二、附件

一、引言

本合同文档旨在规范员工旷工行为，明确旷工的认定、处罚、记录、通知、申诉、执行、变更、解除以及法律责任等方面的内容。本合同适用于所有员工，包括全日制员工、非全日制员工、实习生等。

二、定义与术语

1.旷工：指员工在规定的工作时间内未按时到岗工作，未经批准擅自离岗，或者请假未获批准而未到岗工作。

2.有效工作时间：指员工应按照公司规定的工作时间到岗工作的时间段。

3.有效请假：指员工按照公司规定提前提交请假申请，并经批准的请假。

三、旷工的认定

1.员工未能按时到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

2.员工在工作时间内未经批准擅自离岗，视为旷工。

3.员工请假未获批准而未到岗工作，视为旷工。

四、旷工的处罚

1.员工旷工1天，扣除当日工资的2倍。

2.员工旷工2天，扣除当日工资的3倍。

3.员工旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。

五、旷工的记录与通知

1.公司应建立健全员工考勤记录，准确记录员工的出勤情况。

2.员工旷工时，公司应及时通知员工本人，并告知旷工的认定、处罚等相关事项。

六、旷工的申诉

1.员工对旷工的认定有异议的，可以向公司提出申诉。

2.公司应在收到申诉后及时进行调查核实，并在15个工作日内给予答复。

七、旷工处罚的执行

1.公司应按照旷工的处罚规定执行，扣除相应工资或解除劳动合同。

2.员工对旷工处罚有异议的，可以向公司提出申诉。

八、旷工处罚的变更与解除

1.公司有权根据员工的申诉或实际情况，对旷工处罚进行变更或解除。

2.公司应在变更或解除旷工处罚时，及时通知员工本人。

九、法律责任

1.员工违反本合同规定，造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.公司依据本合同对员工进行处罚，不免除其依法应承担的其他法律责任。

十、争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

1.本合同一式两份，公司与员工各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

公司（盖章）：__________

员工（签字）：_____