员工薪酬激励公平感知与工作绩效的关系研究.docx

下载文档

0
0
约1.37万字
约 15页
2024-04-17 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

员工薪酬激励公平感知与工作绩效的关系研究.docx

1、本文档共15页，其中可免费阅读5页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE14

PAGE15

PAGE2

摘要

薪酬激励由“薪酬水平、薪酬结构、计酬方式和支付方式”组成，工作绩效也由四个维度关系绩效、任务绩效、创新绩效和学习绩效组成，公平感知也由四个维度组成。而本文通过文献研究、问卷调查法和数据分析法，对上述三个主要变量及其子维度之间的关系做出了探讨。运用相关分析和回归分析得出结论：薪酬激励及其子维度对工作绩效有显著正向影响。薪酬激励对公平感知有正向显著影响。公平感知对工作绩效有显著正向影响。虽然在企业的人力资源实践中，有很多种方式可以对员工进行激励，但是在目前的研究中薪酬被认为是最直接有效的方式。在以前的研究中薪酬被认为