医院工会年终工作总结.pptx

医院工会年终工作总结汇报人：XXX2023-12-31

工作概况重点工作回顾工作亮点与不足未来工作计划contents目录

01工作概况

通过工会活动，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和凝聚力。提升职工福利维护职工权益促进职工发展保障职工的合法权益，为职工争取合理的工作环境和条件。提供培训和晋升机会，促进职工的职业发展。030201工作目标

举办各类文体活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流和友谊。组织文体活动组织各类培训课程，提高职工的专业技能和综合素质。开展培训课程关注职工的工作环境和条件，及时解决职工的困难和问题。维护职工权益工作内容

工作成果职工满意度提高通过工会的工作，提高了职工的满意度和归属感，增强了医院的凝聚力和向心力。职工福利改善通过工会活动，提高了职工的福利待遇，如增加休息时间、提供免费午餐等。职工发展机会增加工会积极组织培训和晋升机会，为职工的职业发展提供了更多的机会和平台。

02重点工作回顾

根据医院员工需求，不断完善福利制度，提高员工满意度。福利制度完善严格监管福利发放情况，确保福利及时、准确地发放到员工手中。福利发放监管加强福利政策宣传，让员工充分了解福利内容和申请流程。福利政策宣传员工福利工作

活动组织负责活动的具体组织工作，包括场地安排、人员协调等。活动策划根据员工兴趣和需求，策划各类工会活动，如文艺演出、体育比赛等。活动宣传通过多种渠道宣传活动，提高活动的知名度和参与度。工会活动组织

定期开展员工培训需求调研，了解员工对培训内容、形式等方面的需求。培训需求调研根据调研结果，制定培训计划，包括培训课程、时间、地点等。培训计划制定对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训质量。培训效果评估员工培训与发展

经费收支管理负责经费的收支管理，确保经费使用合法、合规。经费审计定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用合理、有效。经费预算根据工会工作计划和实际需求，制定经费预算，确保经费合理使用。工会经费管理

03工作亮点与不足

沟通桥梁工会作为员工与管理层的沟通桥梁，有效传递了员工意见和建议，促进了管理层与员工之间的相互理解和支持。员工关怀医院工会在过去一年中积极组织各类员工关怀活动，如健康讲座、心理咨询和团队建设等，有效提升了员工的身心健康和工作满意度。权益维护工会积极维护员工权益，为员工争取到了更好的福利待遇和职业发展机会，如薪资调整、培训计划和晋升通道等。文化建设医院工会成功举办了多场文化活动，如文艺演出、体育比赛和节日庆祝等，增强了员工的团队凝聚力和归属感。工作亮点

部分员工对工会活动的参与度不高，工会需进一步加大宣传力度，提高员工参与工会活动的积极性。参与度不高由于资源有限，工会无法满足所有员工的诉求和期望，需进一步争取更多资源，以满足员工需求。资源有限工会为员工提供的培训和发展机会相对较少，需进一步完善培训计划和职业发展体系。培训与发展不足工会需进一步完善员工意见反馈机制，确保员工的意见能够及时、准确地传递给管理层。反馈机制不完善工作不足

04未来工作计划

123根据员工需求，制定并完善福利制度，如提供健康保险、定期组织员工活动等，以提高员工的工作满意度。员工福利计划鼓励员工参加培训课程，提升专业技能，同时为员工提供晋升机会，促进个人职业发展。员工培训与发展建立有效的沟通渠道，定期开展员工座谈会，及时了解员工的工作和生活状况，解决员工困难。员工沟通机制提升员工满意度

03工会会员权益维护加强会员权益维护工作，建立健全会员权益保障机制，维护会员合法权益。01工会组织架构优化完善工会组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。02工会干部培训定期开展工会干部培训，提高工会干部的领导能力和管理水平。加强工会组织建设

活动策划与组织根据员工兴趣和需求，策划各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富员工的业余生活。活动宣传与推广通过多种渠道宣传工会活动，提高活动的知名度和参与度。活动效果评估对活动效果进行评估，总结经验教训，不断改进活动组织方式。优化工会活动安排

经费监管与审计建立健全经费监管机制，定期进行经费审计，确保经费使用的透明度和合法性。经费效益评估对经费使用效益进行评估，优化经费分配方案，提高经费使用效率。经费预算与执行制定合理的经费预算，严格按照预算执行，确保经费的合理使用。提高工会经费使用效率

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