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经典装修企业管理制度
工作行为规范:
1、企业全体职员应遵守本企业一切规章制度、通告及公告。
2、企业全体职员全部应以敬业精神和良好行为树立企业良好风范。
3、企业全体职员有责任保持企业信誉,不作任何有损企业信誉行为。
4、企业全体职员全方面落实实施企业7S方针,维护企业形象,确保劳动安全防护方法落实。
5、企业全体职员按时上下班,严格遵守作息时间(用餐时间、工作时间、休息时间)。
6、企业全体职员进入企业上班应着装整齐,佩戴识别证。
7、企业职员在办公室严禁大声喧哗,以免影响她人工作。
8、企业全体职员应按时按质完成本职员作,提升办事效率。
9、企业全体职员在工作时间内必需坚守岗位,不得擅离职守,不得从事和工作无关事情。
10、企业全体职员依企业要求请假,经核准后方能休假。病假及特殊情况不能提前请假者,需于休假当日以电话形式通知部门直属主管及行政部,并于休假完成上班当日补办请假手续。
11、企业全体职员必需服从分配,听从上级指挥,如有不一样意见,应婉转相告或以书面陈说,一经上级主管决定,应立即遵照实施。
12、全体职员必需时常锻炼自己工作技能,以达成工作上精益求精,期能提升工作效率。
13、企业全体职员必需含有节省精神及成本意识,避免浪费。
14、企业全体职员应自觉珍惜企业财产、维护环境卫生、节省企业资源,不得随意破坏办公区、洗手间、过道、环境卫生。
15、企业全体职员不得经营和本企业类似及职务上相关业务,或兼任其它企业职务。
16、企业全体职员严谨操守,不得收受和企业业务相关人士或馈赠、贿赂或向其挪借款项。
17、企业全体职员不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接收招待或以企业名义在外招摇撞骗。
18、企业全体职员应通力合作、互敬互爱、同舟共济,不得喧华、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
19、企业全体职员待人接物要态度谦和,以争取同仁及用户合作。
本企业职员应遵守本企业一切规章制度及主管指挥监督,忠实勤勉地实施其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时,能够口头或书面陈说提议。
二.违纪行为:
1、?擅离职守。
2、?上班时间睡觉或游荡,工作态度不认真,懒散拖拉,心不在焉,屡经劝说而仍不更正。
3、?在工作时间内擅离企业,下班后仍在工作场所逗留从事和企业业务无关事情。
4、?上班时间处理私行政务或包含损害企业利益行为。
5、?违反安全卫生守则,有损工作环境:如随地吐痰、乱扔纸屑等,屡经劝说仍不更正。
6、?未经主管同意而且无正当理由缺勤,无故迟到或早退。
7、?有意违反签到要求,托人或代人签到。
8、?不接收上级工作分配和指示,态度恶劣。
9、?散布不真实谎言或以某种方法企图误导和企业利益相关事宜。
10、?违反安全要求使其它职员遭受生命和人身安全威胁。
11、?偷窃、侵占企业财务或其它职员私人物品。
12、?直接或间接破坏行为造成企业损失。
13、?蓄意破坏、损耗或严重浪费企业财产。
14、?参与或包含不道德及违法行为。
15、?未经许可泄露企业关键信息。
16、?私自涂改企业统计或文件。
17、?在企业威胁或侵犯她人。
18、?在工作场所吃东西(瓜子、小糖、三餐等)
三.出勤要求:
1、企业实施每日上班时间,早晨7:00--11:30?下午13:00--19:00。(上班企业会按季节进行调整,具体调整时间企业会通知公告全企业人员知晓)
2、企业实施签到考勤制,除总经理特准外,企业全部职员在上下班时间均要亲自到指定地点签到。对部分无法正常按要求打卡者,另行规范其考勤方法,报请企业总经理核准后实施。
3、全体职员须按要求时间上下班,职员超出上班时间5分钟(含)以内刷卡者为迟到,超出上班时间15分钟(不含)以上打卡者按旷工半天处理;下班时间提早5分钟(含)以内刷卡者为早退,超出5分钟(不含)以上提早打下班卡者按旷工半天处理。
4、职员出勤统计不完整,又无差假审批资料证实其出勤者,均以旷职论处。
四、旷工要求:
⑴未按请假程序申请病、事假。
⑵无故不到岗或私自延长休假。
⑶超出上班时间15分钟(不含)以上打卡者按旷工半天处理;超出5分钟(不含)以上提早打下班卡者按旷工半天处理。
⑷未经同意私自休假。
⑸旷工一天扣罚当月工资20%,当月旷工两天扣除全部工资50%,当月旷工三天以上(包含三天)按自动离职处理,不予结算工资。
五、请假要求
1、职员请假分为事假和病假。
2、职员请假应事先填写《职员请假卡》,职员请假应事先填写《职员请假卡》,经权责主管核准签字后,将《职员请假卡》交送行政部备查。如因突发情况来不及办理请假手续,应用电话请假,并须于事后补办请假手续,其主管在签核时,需加注时间。
3、事假:职员请事假,三天以内假期由部门主管同意,三天以上由总经理同意。请假期间工作必需交待给
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