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薪酬福利管理指导汇报人：小无名09薪酬福利概述薪酬设计原则与方法福利策略制定与实施薪酬调整机制及策略绩效考核与薪酬挂钩策略法律法规遵从与风险防范总结与展望目录01薪酬福利概述定义与目的定义薪酬福利是企业为员工提供的经济利益，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，是员工劳动价值的回报。目的薪酬福利的目的在于激励员工的工作积极性和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感，同时吸引和留住优秀人才，增强企业竞争力。薪酬福利体系构成基本工资奖金津贴福利根据员工的岗位、能力、绩效等因素确定的基本收入。根据企业的经营状况、员工的绩效表现等给予员工的额外奖励。为员工提供的额外补贴，如交通津贴、通讯补贴等。企业为员工提
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