工厂计件工资方案.docx

薪资管理制度 第一条：制订本制

度的目的：1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。3、工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。 第二条：适用范围 全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。第三条：工资结构 1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津 贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。2、 保底工资：新进员工生手保底

950+450津贴元，熟手保底根据技 术、能力测试而定。保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算） ，加班另计1:1 计算。 计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷8 小时=每小时加班费。法定假日上班算加班，加班费 1:2 计算 备注：新进人员第一个月除外，从第二个月

开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行

为不给予保底，按正常工资计算。 3、 月

薪：部分人员（办公室人员、领班、生产

主管、工程、维修、 QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计

算月薪。

第四条：假日和上班时间 1、 生产部员工每月固定放假 2 天（工资发放日第二天）；2、生产管理（厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟 单、生产文员、技术人员、工程人员）每月放假 2 天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假； 3、 办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息 2 天，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生

产部门工作需要必须配合生产部门加班；4、清洁工跟随生产部放假； 5、 保安月休一天，由部门安排调休； 6、 国假日： 元旦：法定一天 春 节：法定三天清明节：法定一天 劳动节：法定三天 端午节: 法定一天 中秋节：法定一天 国庆节：法定三

天 7、工伤假日（工作中因公受伤）：

按底薪工资发放。第四条:工资级别和定级权限凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照《薪资对照表》附表一

1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由

总经理根据学历、技术、经验、职位定级工资级别。2.其他人员均由行政部根据学历、技术、经验、职位进行合理定级。

《薪资对照表》附表一岗位级别A级B

级C级D级经理、厂长5000以上4000以上35003000主管4000以上3500

30002500财务、出纳、2500以上2200

2000 1800 会计 领班 2500-2800 2200

2000 1800 采购2500-2800 2200 2000

1800工程师3500以上300025002000

司机2200+奖金2000 1800 1500 文员

2000-2200180016001500 绘图员2500-

3000 2200 1800 1500 QC、打样2200-

2800 2000 1800 1600 销售2000+提成

1800+提成 1500+提成 1200+提成 跟单

2000-2500 1800 1600 1500 仓管 2000-

2800 1800 1600 1500 搬运 2000 1800

16001500保安2000180017001600

清洁工 1700 1500 1400 1500试用期员

工1400新进1700一年后1650半年后后特殊岗位另行制定或部门最高管理、总经理确定 第五条:工资计算办法和假期及异常考勤薪资 1、标准日薪＝薪资总额÷当月应出勤天数；标准时薪＝标准日薪÷8 小时2、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日

天数－当月法定假日天数。 备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。月薪人员如因工作原因不能休假

（月固定休假两天，国假日除外），经过部门

上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪÷28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。上班时间为 28 天为全勤，上班 29 天则

算加班1天，上班30天则算加班2天；则国

假日是公司规定放假日(工资发放第二天)，应上班 29 天为全勤，不另行补假，上班 30 天

则算加班1 天，以此类推。 例如：◎4月份

（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常 ◎5