成人教育专升本《薪酬管理》期末考试复习题及参考答案.pdfVIP

专升本《薪酬管理》

一

1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。

A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬

2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价

3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表

明薪酬与（）是存在联系的。

A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理

4、在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。

A.经营战略B.组织文化C.外部影响因素D.人力资源战略

5、患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在（）

小时内死亡的，会被认定为工伤。

A.24B.48C.4D.72

6、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）

问题制定的基本原则。

A.外部一致性B.内部公平性C.绩效激励性D.管理过程公

平性

7、称为“可支配工资”的是（）。

A．实发工资B．应发工资C．工资率D．薪水

8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特

征是指（）。

A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级

9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）。

A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职

位排序

10、在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高

的薪酬水平政策是（）。

A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政

策

11、以下缴存项目中不具有强制性的是（）。

A.养老保险B.公积金C.医疗保险D.生育保

险

12、（）是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目

所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。

A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工

资

13、解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）。

A.薪酬等级B.薪酬结构C.薪酬构成D.薪酬水平

14、某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该

薪酬区间的变动比率是（）。

A.50%B.100%C.200%D.300%

15、最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特