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文化类论文开题报告

【篇一：企业文化论文开题报告】

企业文化论文开题报告

一、课题来源及研究的目的和意义

课题来源

企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2005年

3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了“关于加强中央企

业企业文化建设的指导意见”，我国企业特别是国有企业的企业文化

建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。

然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个

统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。

我在党群部门就工作了10多年，近几年开始参与本企业企业文化建

设的工作，具有一定的实践经验。经过这一年多对企业文化、企业

文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，

感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些

误区。所以，将自己的论文确立为“国有企业企业文化建设困境与路

径探索”。

研究目的

本课题研究拟从目前国有企业企业文化存在的企业文化表面化、标

签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强

烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应

采取适合国有企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建

设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有

效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本

企业企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推动力，才

能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的

核心竞争力。

研究意义

目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系

统性、层次性、可操作性不强。本课题研究通过对国有企业企业文

化建设现状的分析，结合国有企业的特点，讨论国有企业企业文化

应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对国有

企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。

二、国内外研究现状、主要研究内容、研究方法和研究思路（3000

字左右）

国内研究现状

国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业

文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据

的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企

业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，

自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指

导意义。

国外研究现状

从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们

走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结

合的道路。

八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学

者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企

业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过

程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化

的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用

于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对

企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。

九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文

化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化

在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明?斯耐得出版了他

的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织

文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效

益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理

实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对

组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。

企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定

规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理

模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度

高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文

化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展

到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有

高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有

能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发

展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主

要还是国有企业特别是国有大中型企业。主要研究内容

一．国有企业文化概述

（一）企业文化的内涵

1.企业文化的基本概念

2.企业文化的基本结构

3.企业文化的作用