江西农大校园文理专场招聘会工作总结.pptx

江西农大校园文理专场招聘会工作总结

目录contents招聘会前期准备工作招聘会现场执行情况招聘效果评估及成果展示校企合作交流与拓展活动回顾总结经验教训并提出改进建议

招聘会前期准备工作01

根据学校专业特色和毕业生需求，确定本次招聘会的行业范围、岗位类别和招聘人数。招聘目标制定详细的招聘流程和时间表，包括企业报名、信息发布、简历筛选、面试安排等环节。招聘计划确立招聘目标和计划

宣传推广策略制定线上宣传利用学校官网、就业信息网、微信公众号等渠道发布招聘会信息，同时邀请相关企业和校友会在其官方平台上进行转发推广。线下宣传在校园内设置宣传栏、悬挂横幅、发放传单等，提高学生对招聘会的知晓率。定向邀请针对特定专业和优秀毕业生，通过邮件、电话等方式进行定向邀请，提高参会学生的质量。

选择学校内合适的招聘会场地，确保场地宽敞、明亮、通风良好，并配备必要的座椅、桌子等设备。场地选择场地布置设备准备根据招聘会主题和企业需求，进行场地布置，营造专业、舒适的招聘环境。提前检查音响、投影等设备是否正常运行，确保招聘会期间各项设备使用顺畅。030201场地布置及设备准备

组建由学校就业指导中心、各学院辅导员和学生志愿者组成的招聘团队，明确各自职责和任务分工。团队组建对招聘团队成员进行礼仪、沟通技巧、面试技巧等方面的培训，提高团队成员的专业素养和服务水平。培训内容采用线上和线下相结合的方式进行培训，包括讲座、案例分析、模拟面试等多种形式。培训方式招聘团队组建与培训

招聘会现场执行情况02

招聘会现场秩序井然，各区域划分明确，指示标识清晰，有效避免了人流拥挤和混乱情况的发生。招聘会期间，安全保卫人员全程值守，对入场人员进行严格的安全检查和身份验证，确保了招聘会的安全无虞。现场秩序维护与安全保障安全保障秩序维护

各参会企业在指定区域进行了精彩的宣讲，详细介绍了企业文化、招聘岗位及福利待遇等，为求职者提供了全面的了解。企业宣讲招聘会现场设立了专门的面试区，企业面试官对有意向的求职者进行了初步面试，简化了招聘流程，提高了招聘效率。面试流程企业宣讲及面试流程安排

咨询解答现场设立了咨询台，为求职者提供政策咨询、就业指导等服务，解答了求职者在招聘过程中的疑问和困惑。服务质量咨询人员专业、耐心、热情地为求职者提供服务，得到了求职者的一致好评。求职者咨询解答服务提供

数据统计对招聘会现场的求职者数量、企业招聘情况等进行了实时统计，为后续工作提供了准确的数据支持。实时反馈建立了实时反馈机制，对招聘会现场出现的问题及时进行处理和解决，确保了招聘会的顺利进行。同时，收集企业和求职者的意见和建议，为今后的招聘会工作提供改进方向。数据统计与实时反馈机制建立

招聘效果评估及成果展示03

收到简历数量统计与分析简历来源统计通过线上线下多渠道宣传，共收到来自各学院、各专业的毕业生简历2000余份。简历质量分析经过初步筛选，发现大部分简历内容完整、格式规范、求职意向明确，体现出毕业生较高的综合素质。

根据企业需求和毕业生简历情况，共筛选出500余份简历进入下一轮面试环节。初步筛选结果通过线上调查和电话回访的方式，收集企业和毕业生对初步筛选结果的意见和建议，为后续工作提供参考。反馈收集初步筛选结果公布与反馈收集

成功匹配岗位数量汇总本次招聘会共有50家企业参加，提供招聘岗位200余个，涵盖文、理、工、农等多个领域。招聘岗位统计经过面试和双向选择，最终有150余名毕业生与相关企业成功达成就业意向，匹配成功率较高。成功匹配情况

存在问题部分毕业生求职目标不明确，简历投递过于盲目；部分企业招聘流程不够规范，面试安排不够合理。改进措施加强对毕业生的就业指导，帮助其明确求职目标和方向；加强对企业的招聘服务，规范招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，进一步完善招聘会组织和宣传工作，提高招聘会的知名度和影响力。存在问题剖析及改进措施提

校企合作交流与拓展活动回顾04

行程规划提前制定了详细的参观计划，包括企业介绍、生产线参观、技术讲座等环节，确保学生全面了解企业运作。企业选择精选了与江西农大专业相关的多家知名企业作为参观对象，确保学生接触到前沿的行业动态和企业文化。学生反馈学生们对参观活动表示出浓厚兴趣，积极与企业人员交流，对所学专业的应用前景有了更直观的认识。企业参观学习安排回顾

签订仪式流程安排了隆重的签订仪式，邀请校领导、企业代表共同见证，彰显合作的重要性和双方对合作的期待。合作成果展望签订仪式上，双方共同展望了合作的美好前景，包括人才培养、科研合作、实习就业等方面的深度合作。合作意向书内容明确双方合作目标、合作方式、资源共享等方面的内容，为校企合作奠定坚实基础。校企合作意向书签订仪式回顾

123制定了严格的评选标准，包括学业成绩、综合素质、社会实践等方面的表现，确保评选出真正优秀的毕业生