2024年解除劳动合同证明电子版.doc

2024年解除劳动合同证明电子版

姓名：_____，性别：_____，出生年月：____年____月____日，

于____年____月____日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动

合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，工作部

门、岗位和职务为：_____，本单位工作年限共计____月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于____

年____月____日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：

(1)由单位解除;(2)劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补

偿金，金额为____元;社会保险费已缴至：____年____月____日。

单位盖章：_____

法定代表人(或委托代理人)：_____

____年____月____日

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劳动者签名：_____

经办人：_____

联系电话：_____

留置送达的时间和地点：_____

证明人：_____

送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证

明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无

法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送

达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用

黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年

备查。

解除劳动合同证明书范文(离职证明)2

兹有本单位职工_____，性别_____，身份证号码_____，劳动合同

期限为____年____月____日止。现因：

(1)协商一致解除劳动合同;

(2)合同期满终止;

(3)辞职

(4)辞退

(5)其他：_____;

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根据有关规定，本单位自____年____月____日起与该员工解除劳

动关系。

特此证明。

(用人单位盖章)

____年____月____日

解除劳动合同证明书范文(离职证明)3

兹证明_____自____年____月____日入职我公司担任_____部门

_____岗位，至____年____月____日因_____原因申请离职，在此工作

期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离

职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：____年____月____日

2024年解除劳动合同证明电子版（二）

兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，身份证号

_____，住址_____。劳动合同期限为____年____月____日至____年

____月____日。因_____，根据《劳动法》第____条第____款第_____

项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付

其经济补偿共计____元人民币，工资发至____年____月份，特此证

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明。员工签名：（用人单位盖章）____年____月____日附：《劳动合

同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项（以欺诈、胁迫的.手段的或者乘人之危）规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前____日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动