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劳动合同免社保
目前，在中国的劳动法规定中，雇主要为其员工缴纳社会保险费用。社会保险费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，有些雇主可能希望免除员工的社会保险费用，从而降低员工的工资成本。然而，如何做到在保证合法性的前提下给员工免除社会保险费用呢？
本方案旨在通过合法的方式，让雇主能够为员工提供劳动合同，同时免除员工的社会保险费用，满足雇主的经济利益，保护员工的合法权益和合法用工。
1.设置基本工资
雇主可为员工设置高于当地最低工资标准的基本工资，同时免除员工的社会保险费用。
2.与员工协商
雇主与员工协商，在合法的范围内，在劳动合同中约定免除员工的社会保险
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