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申请人事处鉴定请示
尊敬的人事处领导：
我是公司XXX部门的员工XXX，现就XXX一事向人事处提交请示，请求领导审慎评估并做出合理决策。
最近，我发现了一些部门内存在的问题，并对相关情况展开了调查和分析。经过初步核实，发现几名员工存在工作纪律不良、工作效率低下、不尊重上级和同事等问题。这些问题的存在直接影响了部门的工作氛围、工作效率和团队凝聚力，严重影响了整个部门的工作进展和发展。鉴于此，我认为有必要向人事处请示，请求人事处对这些员工进行鉴定和评估，以便进一步采取有效的管理措施，解决问题，提高工作效率和团队合作。
首先，我建议人事处对相关员工进行综合的评估，从工作表现、态度、潜力等多个方面进行评价。在评估的过程中，要注重客观公正，准确反映员工的实际情况，不偏不倚，不过于主观。
其次，对于评估结果不理想的员工，人事处应该及时与他们进行沟通，找出产生问题的原因，制定合理的改进方案和计划，帮助他们解决问题，提升工作表现和态度。对于无法改变的情况，人事处应根据公司相关规定和政策，采取适当的管理措施，包括警告、调岗、实施培训等，以确保员工的工作表现和态度始终符合公司的要求和标准。
另外，我建议人事处也要对我所提出的问题和建议进行认真对待和分析，给予充分的支持和帮助。同时也建议人事处加强员工的培训和管理，提高员工的工作能力和态度，增强公司的竞争力和持续发展能力。
综上所述，我在此向人事处提交请示，请求领导审慎评估前述问题，对相关员工进行鉴定和评估，采取有效的管理措施，帮助员工提升工作效率和团队合作，推动公司的健康发展。
最后，我承诺将继续关注和积极参与问题的解决，与人事处共同努力，共同助力公司的快速发展。
衷心感谢人事处领导对此事的关注和支持。
此致
敬礼
XXX
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