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人力资源招聘方案策划书

人力资源招聘方案策划书「篇一」

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确

定招聘工种及人数。（如下）

部门名称需要工种需要人数（男/女）合计

仓储2个（不限）司机1个（男）

搬运工1个（男）销售人员1个（不限）技术人员1个（男）生产人员1

个（男）市场人员1个（不限）出纳1个（女）

采购人员1个（男）会计人员1个（女）

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

5、物流企业工作者优先；

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传

工作

③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告；

②通过中介等渠道招聘员工；

③联系各中专院校，招聘技术人才；

④公司内部员工转介等。

四、招聘费用

1、张贴广告花费500元；

2、租用招聘场地300元。

人力资源招聘方案策划书「篇二」

一、活动意图

跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局

势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子

一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与

学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模

仿招聘会。

1、公司方面

①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树

立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，

为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

2、学生方面

大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有

非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后

了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校

大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商

场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作

好预备。

二、大赛主题

展现自我才调

描绘精彩人生

三、大赛标语

关怀大学生携手作业路

四、活动方针

本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

五、组织组织

本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠

名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案

和统一组织调度。

六、组委会

主任：宋丽丽、曲雪玉

成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

七、活动方法

1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位

人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；

教授应聘窍门。

2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业

和实习练习的机会。

八、活动日程（略）

九、活动宣扬

1、海报宣扬

在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。

2、咨询点宣扬

活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。

3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬

4、延聘院内记者跟踪重视本次活动

5、延聘院外记者，媒体前来报导。

十、活动详细组织

（一）策划预备期间

1、参与活动的公司，树立招聘职位

参与活动的公司央求：

①有较大的出名度和信誉度；②热心于