完善最低工资保障制度的探析-法学学士毕业论文.doc

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Abstract

Intodaysfast-growingindustry,workershavebecomethemainstayofthemarket,attentiontotherightsofworkershasbecomeanimportantdirectionofeconomiclegislation.However,asourmarketJingJiandthelimitationsofsocialideology,remunerationoflaborrelationsalsoMeiyouclearlegalbasisforShidexingyeNeibumaodungrowing,hindersocialharmonyFaZhan.ThispaperexploretheImprovementoftheimportanceofminimumwageprotectionsystem,andfurtherpointedoutthatthecurrentminimumwageprotectionsystemdefects,andbydrawingontheexperiencesofforeigncountries,theminimumwageguaranteesysteminChinaanumberofspecificrecommendationstoachievetheprotectionoflaborrightsandmaintaininglawandorderandunity.

Keywords:postponingprosecution；Laborrights；\o点击获取释义minimum\o点击获取释义wage；CalculationMethods

完善最低工资保障制度的探析

上个世纪八十年代末，最低工资保障制度开始被人们所关注。所谓最低工资保障制度，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬的法律法规。余玲．论最低工资制度在中国的发展[J]

余玲．论最低工资制度在中国的发展[J]．贵州商业高等专科学校学报，2007(8)：59-61．

一、完善最低工资保障制度的重要性

（一）完善最低工资保障制度有利于保障劳动者个人权益

完善最低工资保障制度就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益。诸如不久前，黑龙江省劳动保障厅下发了《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》，确定全省最低工资标准平均为每月461元，比2004年实行的全省最低工资标准每月增长162元，增幅为54%。王玮．用最低工资制度维护劳动者权益[J]．黑龙江《党的生活》月刊，2007(6)：12．可是，目前部分地区的用人单位受经济利益的驱使，滥用工资分配的自主权，使得企业内部劳动者取得的实际工资收入无法维持其生活需要。尤其是在失业率较高的城镇，许多就业者为了维持一份工作，不得不默默忍受与劳动成果不相符的工资，个人的合法权益完全无法得到保障。完善最低工资保障制度，是限制用人单位压低劳动者工资以及保障劳动者的基本生活需要和权利的最有效的宏观调控办法。这样，劳动者在报酬权利受到保护的同时，也不必担心由于权利或者维权带来的恶意解雇的后果，从而使劳动者自觉地用法律的武器来保护自己的个人权益。广东省从2010年5月1日起提高最低工资标准21.1%，这样的举措恰恰就是很好地保障了劳动者的个人权益。

王玮．用最低工资制度维护劳动者权益[J]．黑龙江《党的生活》月刊，2007(6)：12．

（二）完善最低工资保障制度有利于构建和谐社会

党中央、国务院提出以人为本、构建和谐社会的理念为最低工资保障制度的适用提供了良好的社会环境。在当今社会，随着经济的发展，生活水平的改善，人们从对生活和物质的关注越来越多地转向了对精神生活和自身权益的关注。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。要构建一个这样的社会，其中一环就是完善最低工资保障制度。工资是劳动者赖以生存的基本保障。倘若连劳动者应得报酬都无法保障的话，就谈不上和谐了。虽然说贫富悬殊或者贫富分化具有不可避免性，但是过度的贫穷和过度的富有都会引起社会的不稳定。要构建和谐社会，就必须保障中下层人民的生活。换而言之，完善最低工资保障制度，提高最低工资标准，可以解决普通职工工资偏低的问题，有利于缩小收入差距和解决贫富悬殊，对于构建和谐社会有着极其重要的意义。

（三）完善最低工资