人力资源管理专业你该学那些.docx

一、 专业特色

人力资源管理专业是我国目前就业市场上最具有竞争力的专业之一，在我校各本科专业就业率的排名中名列前茅。人力资源管理专业旨在培养适应社会经济发展建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识和能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事工作设计与工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构和大专院校从事人力资源管理的理论研究与教学工作的高级专门人才。

一是教学组织上，整合全校优秀教师资源，打造精品辅修专业。本专业15门辅修课程，除专业核心课程组织本专业优秀教师进行教学之外，其他课程均从全校范围内遴选教学质量效果好的优秀教师进行教学，通过整合全校优秀资源来保证辅修课程的教学质量。

二是把理论教学和实践教学环节密切结合起来，充分利用现代教育技术进行双向教学。本专业要求学生在系统地掌握经济管理类基本理论知识和企业经营管理实务的基础上，强调学生要深入学习和掌握人力资源管理的基本原理、方法和技能，并着重通过“国家级实验教学示范中心”培养学生在人力资源管理决策与分析、员工关系管理和软件操作等方面的实践操作能力。

三是结合专业特点，注重知识和能力的双向提高。本专业学生能掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识，以及人力资源管理的定性定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，了解本学科理论前沿与发展动态；熟练运用文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。

四是体现宽口径、厚基础、重应用的办学理念。本专业发挥学科交叉作用，使选修我专业的学生既懂专业理论知识，又懂人力资源信息系统实际操作技能；既掌握管理学知识又懂经济学和法学知识，成为一专多能的高素质复合型人才。

二、 培养目标与培养要求

（一） 培养目标

本专业旨在培养适应社会经济发展建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识和能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事工作设计与工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构和大专院校从事人力资源管理的理论研究与教学工作的高级专门人才。

（二） 培养要求

本专业依托我校经、管、法综合发展的优势，突出经济学、管理学和法学互相渗透的特点，要求学生能吸收、借鉴国外市场经济发达国家先进的管理方式和方法，具有创新开拓精神和现代化管理理念，在系统学习现代人力资源管理基本理论和基本知识的基础上，具备开展国内外有关人力资源管理实践所需要的组织、经营、管理和法律等多方面的专业知识和技能，能够比较熟练地掌握计算机应用技术，同时，具有较高的外语水平和较强的调查研究与分析解决人力资源管理实践中实际问题的能力。

通过本专业教学计划所规定内容的学习与训练，学生基本达到以下培养要求：

系统掌握人力资源管理的基本知识和技能，能够熟练地运用各种人力资源管理软件解决企业管理实践中存在的问题；

掌握现代人力资源管理的定性与定量分析方法；

具有良好的人际沟通以及分析和解决人力资源管理实际问题的能力；

熟悉我国劳动力市场的法律、法规及相关政策；

了解本专业的理论前沿以及最新的发展动态；

具有挑战自我的积极进取精神和良好的的职业道德；

掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

六、课程设置要求

课程设置为专业基础课和专业课。其中专业基础课包括：社会调查与统计应用、管理学、战略管理、营销管理、组织行为学和人事管理经济学；专业课包括：人力资源管理概论、领导学、员工培训与开发、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、福利与社会保障、劳动关系管理和人力资源管理实训。