四级劳动关系协调员模拟练习题与答案.pdf

1、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是

（）

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组

织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组

织等用人单位及其女职工

答案：D

3、经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可

A、人力资源和社会保障行政部门

B、工商行政部门

C、社会保险行政部门

D、民政部门

答案：A

4、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

5、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在

限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

D、终止工伤认定

答案：C

、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）

A、企业实行管理的基本形式

B、企业实行民主管理的形式

C、企业实行民主监督的基本形式之一

D、企业实行民主管理的基本形式

答案：D

7、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

劳动者约定（）条款

A、竞业限制

B、服务期

C、劳动合同终止条件

D、双倍赔偿

答案：A

8、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构

成的（）

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

9、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

答案：A

10、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动争议仲裁庭

D、劳动争议法庭

答案：D

11、劳动力市场的基本功能是（）

A、实现劳动资源的配置

B、决定就业量与工资

、解决生产什么的问题

D、解决如何生产的问题

答案：B

12、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现

的,这种计划是人力资源规划中的（）

A、晋升计划

B、职业生涯规划

C、培训开发计划

D、调配计划

答案：D

13、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得

超过（）

A、一个月

B、三个月

C、五个月

D、六个月

答案：D

14、基本工资最普遍的形式是（）

A、奖金

B、津贴

C、补贴

D、计时工资

答案：D

15、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估方案

B、评估程序

C、评估计划

D、评估目标

答案：C

16、下列关于法的特征说法错误的是（）

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

B、权利表征利益

C、义务表征负担

D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

答案：D

、下列不属于刑罚中主刑的是（）

A、管制

B、拘役

C、死刑

D、剥夺政治权利

答案：D

18、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而