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工作-家庭冲突对工作倦怠的影响—职场精神力的调节作用
摘要：对于任何一个成年人来说，工作和家庭都是生命中的重要主题。人们不得不同时承担来自工作和家庭层面的多重角色。当两个领域对个体的要求发生冲突并影响了工作和生活质量时,工作家庭冲突就产生了。根据资源保存理论，员工在经历冲突时会利用自身有限资源来应对其所面临的困境，这些资源消耗会导致员工无法有效履行工作或家庭职责，进而产生了倦怠感。本文引入职场精神力的调节作用，以期研究职场精神力对工作-家庭冲突与工作倦怠之间关系的调节作用。运用问卷调查法收集样本数据，通过SPSS统计软件对研究假设进行了检验，结果发现工作-家庭冲突对工作倦怠具有正向的
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