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怎么正确填写个人简历自我评价
提示：
人事经理每天需要阅读数百份个人求职简历,筛选简历的时间通常只有几秒钟。如何从众多简历中脱颖而出?自我评价是获得人事经理青睐的重要手段。
自我评价通过简明扼要的语言,向人事经理展示自身的综合素质和核心竞争优势。
自我评价与自我简介的区别
自我评价并不等同于自我简介。自我简介可以详细介绍个人特点,篇幅长短不一,而自我评价则更加简练,具有概括性和针对性。从人事经理的角度来看,他们更关注求职者的核心特长和优势,而不会对长篇大论的自我简介感兴趣。
自我评价与技能/专长的区别
自我评价属于概括性描述,其中包括对自身技能/专长的简要总结。但自我评价的主要目的是向人事经理
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