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合同编号：_______
甲方（足疗店）：__________
乙方（员工）：__________
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方足疗店的员工考核评估事宜，达成如下协议：
一、考核目的
1.1提高乙方的工作效率和服务质量，促进甲乙双方的共同发展。
1.2为乙方的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
二、考核内容
2.1乙方的工作态度、专业技能、团队协作、客户满意度等方面。
2.2甲方根据业务发展需要，可对考核内容进行调整，并提前通知乙方。
三、考核周期
3.1月度考核：每月进行一次，对乙方当月的工作表现进行评估。
3.2季度考核：每季度进行一次，对乙方季度内的整体表现进行评估。
3.3年度考核：每年进行一次，对乙方全年的工作表现进行评估。
四、考核方式
4.1由甲方指定考核人员，对乙方进行现场观察、客户反馈、同事评价等方式进行综合评估。
4.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、考核结果应用
5.1月度考核结果作为乙方当月绩效奖金的发放依据。
5.2季度考核结果作为乙方季度奖金的发放依据。
5.3年度考核结果作为乙方年度奖金、晋升、调岗、解雇等决策的依据。
六、考核反馈
6.1甲方应在考核结束后，向乙方提供书面的考核结果和改进建议。
6.2乙方有权对考核结果提出异议，甲方应认真听取并给予答复。
七、保密条款
7.1甲乙双方应对考核过程中的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。
八、违约责任
8.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
9.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用法律。
9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本协议的修改、补充，应由双方协商一致并签订书面协议。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
签订日期：__________签订日期：__________
协议编号：_______
甲方（足疗店）：__________
乙方（员工）：__________
目录
一、引言
二、定义与术语
三、考核目的
四、考核内容
五、考核周期
六、考核方式
七、考核结果应用
八、考核反馈
九、保密条款
十、违约责任
十一、争议解决
十二、其他约定
十三、附件
一、引言
1.1本协议旨在明确甲方足疗店对乙方员工的考核评估标准及程序，确保员工的工作表现符合甲方的要求，并促进员工的个人发展。
1.2本协议自双方签字之日起生效，取代之前的任何口头或书面协议。
二、定义与术语
2.1“考核”是指甲方对乙方工作表现进行定期评估的过程。
2.2“员工手册”是指甲方提供的，包含公司政策、程序和员工权利义务的文件。
三、考核目的
3.1提高乙方的工作效率和服务质量，确保甲方足疗店的服务水平。
3.2为乙方的薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据。
四、考核内容
4.1乙方的工作态度、专业技能、团队协作、客户满意度等方面。
4.2甲方根据业务发展需要，可对考核内容进行调整，并提前通知乙方。
五、考核周期
5.1月度考核：每月进行一次，对乙方当月的工作表现进行评估。
5.2季度考核：每季度进行一次，对乙方季度内的整体表现进行评估。
5.3年度考核：每年进行一次，对乙方全年的工作表现进行评估。
六、考核方式
6.1由甲方指定考核人员，对乙方进行现场观察、客户反馈、同事评价等方式进行综合评估。
6.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果应用
7.1月度考核结果作为乙方当月绩效奖金的发放依据。
7.2季度考核结果作为乙方季度奖金的发放依据。
7.3年度考核结果作为乙方年度奖金、晋升、调岗、解雇等决策的依据。
八、考核反馈
8.1甲方应在考核结束后，向乙方提供书面的考核结果和改进建议。
8.2乙方有权对考核结果提出异议，甲方应认真听取并给予答复。
九、保密条款
9.1甲乙双方应对考核过程中的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。
十、违约责任
10.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
十一、争议解决
11.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用法律。
11.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十二、其他约定
12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2本协议的修改、补充，应由双方协商一致并签订书面协议。
十三、附件
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