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13篇

人才培养总结篇一

一、20XX年宣传文化人才工作总结

20XX年，市委宣传部在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观

和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧

围绕20XX年全市人才工作重点目标任务，紧密结合宣传文化系统的实际，

坚持党管人才原则，积极推进人才强市战略，着力优化人才成长环境，不

断创新人才工作，全市宣传文化人才队伍总体实力显著提升。

1、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。市委宣传部始终牢

固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，市委常委、

宣传部长陈越强多次召开部务会议研究全市宣传文化系统的人才工作，并

在年初的全市党建工作会议上提出要求，作出部署。及时调整充实了市宣

传文化系统“四个一批”人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大

力宣传省、市有关人才工作文件精神，宣传我市人才强市战略对全市经济

社会发展的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的先进典型事迹，努力

在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为各类人才成长创造

良好的环境。

嘉报集团面向全国招聘素质精良、结构合理的职业新闻人队伍。二是

创新宣传文化人才选聘机制。扎实开展了第二批嘉兴市宣传文化系统“四

个一批”人才选拔、表彰工作。在全市宣传文化系统选拔表彰了20名在

社科理论、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才。

认真做好了全市优秀民间文艺人才的挖掘、选拔工作。全市有82名优秀

民间文艺人才入选第二批浙江省“优秀民间文艺人才”，并受到省委宣传

20XX年浙江省有突出贡献中

青年专家推荐选拔工作，经过磷选，有2名人选入选申报省委宣传部。积

极在全市宣传文化系统开展干部竞岗选聘工作，让有能力的宣传文化干部

走上领导岗位，一年来共新提任中层干部24人，其中正职12人。三是完

善育人体系提升人才素质。积极健全完善人才培养体系，通过短期学习培

训、挂职锻炼、学术交流、学历提升等方式，助推宣传文化人才成长和能

力提升。20XX年举办了全市镇（街道）党委委员培训班、学习贯彻党的

十八届三中全会精神培训班和文化产业专题培训班，全市300名宣传文化

干部参加了培训。嘉报集团继续通过举办文化素质提升大讲堂、与高校合

作点评、组织培训和异地采访等活动，提高采编人员和文化产业经营骨干

业务素质。嘉广集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动，

分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇

（社区）专职宣传文化干部进行系统培训，创新培训内容，完善培训机制，

整合培训资源，针对培训人员的具体情况，分期分批进行专业培训，提高

专兼职结合的基层文化队伍素质，提升服务能力，全年共举办队伍培训

1100次，参加人数6367人次。

3、树立大宣传理念，统筹宣传文化系统人才工作。坚持把推进社会

主义核心价值体系建设、创作精品力作、深化文化体制和加快文化事业产

业发展等重点工作与加强宣传文化人才工作有机结合，在开展宣传文化人

才培养的同时，兼顾高级人才推荐工作，倾力打造适应我市全面协调、可

持续发展要求的人才队伍。一是做好高级政工人才选拔培养工作。根据省

里文件，在全市开展选拔推荐报名工作，指导好有关人选的材料准备，并

组织他们参加培训，组织专家对各地推荐的人选进行认真的评审，今年有

9名同志被省委宣传部评为高级政工师。二是做好新闻人才的选拔工作。

扎实在全市宣传系统开展新闻职称评审工作，举办好新闻人才培训班，有

名新闻人参加了培训，组织专家评委对今年申报的110人新闻专业人

才进行认真的评审，有108人通过了评审。三是做好政工人才的选拔工作。

在全市从事政治工作队伍中选拔优秀人才，全市共有78人申报了政工职

称，有72人通过了严格的评审。

二、20XX年宣传文化人才工作思路

1、壮大人才队伍。加快培养人才，组织实施好“嘉兴文化人才培养

工程”，积极做好国家级、省级奖项的评选推荐工作，加大对文化创新项

目和科技成果的奖励，努力形成发现一批、培养一批、评选一批、储备一

批的工作格局。加快引进人才，坚持多渠道多领域多方式引进人才，实施

重点人才引进工程，着力引进高学历、高职称、高技能宣传文化人才，特

别是博士研究生的引进和培养，着力引进高端人才和急需人才。