原创力文档- 1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费95金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
经营层应实行任期制和契约化管理;
目录
任期制的重要性
契约化管理的实践
任期制与契约化管理的协同作用;
任期制的重要性;
减少管理层的惰性：通过任期制，能够避免企业领导人员长期掌握实权，形成一种惰性，以及对企业目标、方向无视的现象，促使管理层更好地发挥其应有的作用。;
激励管理层创新：创新是企业发展的不竭动力，但创新不可能在一夜之间成为现实，一定需要时间的磨练。而通过赋予管理层独立的任期，会促使他们重新调整心态，更加重视企业的长远稳健发展，从而激发他们主动地进行探索和创新。;
增强企业的凝聚力：任期制的实行，不但能够促进管理层之间的合作与交流，更
文档评论（0）