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为合理配置公司人力资源,继续发挥退休专业技术人员、骨干员
工、管理人员的技术专长与管理经验,为公司创造更大效益,同时保
证特殊岗位退休员工交接工作的顺利完成,特制定本办法。
本办法适用于集团公司及参控股公司的退休返聘员工管理。
一、退休返聘:是指根据业务发展的需要,公司与已办理完退休
手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术
人员、骨干员工、管理人员签订返聘协议,明确权利义务关系,使其
为公司提供劳动服务的一种劳务用工关系。
二、返聘对象:退休返聘适用于公司战略发展所需的特殊人才,
包括专业技术岗位和职能岗位专业技术人才或骨干员工。返聘对象必
须是已办理完退休手续且与其他公司无劳动关系的人员。
三、返聘条件
1、年龄要求:在国家法定企业职工退休年龄规定的基础上实施
返聘,在特殊情况下返聘人员年龄超过所限定的返聘年龄,则必须经
过集团总经理,书面批准后方可办理返聘手续。
2、从事拟聘岗位工作十年以上或是当期公司经营管理急需的骨
干员工,返聘专业技术岗位的人员要求具有拟聘专业中级以上职称或
在该专业有被公认的特长。
3、健康状况良好。
四、返聘程序
、空缺岗位确定:当岗位出现人员空缺时,所在公司人事行政
部应会同用人部门从工作的角度出发,共同商议是否聘用退休人员。
2、退休返聘申报:
(1)公司根据空岗情况,决定符合返聘条件的返聘人员,同时由公司
人事行政部向符合返聘人员下发《退休员工返聘申请表》。
(2)当参控股公司有合适拟聘人选时,参控股公司人事行政部应将其
个人详细返聘资料报至集团人事行政部(总监级别以上人员)。
(3)返聘人员上岗前应向所在公司人事行政部提交近期个人《体检报
告》一份。
3、签订返聘协议:
对于符合返聘条件且公司同意其返聘的人员,公司应与其签订《退休
返聘协议》,以明确返聘期间的工作岗位、薪酬、福利等。
4、上岗安排:
返聘协议签订后,人事行政部应在3个工作日安排返聘人员上岗。
5、退休返聘期限:
聘用期限:聘期一般为12个月,在返聘期间公司有权根据公司
实际工作需要随时与返聘人员解除劳务合同,(如遇特殊工作需要可
酌情延长返聘期限,但是需要集团总经理书面批准,方可办理延长返
聘期限。)
五、退休员工返聘待遇
1、工资标准:按照与公司签订的返聘协议中的协议薪金执行。薪
金确定原则是根据返聘岗位及工作责任,双方协议确定返聘薪金。
、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、医疗保险、失业
保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和其他补充性保
险。
3、其他待遇与公司正式员工相同。
六、退休员工返聘后的责任和义务
退休员工返聘后的责任和义务按照《退休员工返聘协议》中的规
定执行。
七、相关说明
集团人事行政部负责集团总部退休返聘员工的工作。参控股公司
人事行政部负责本公司退休员工返聘的工作,总监级别以上人员的返
聘资料报集团人事行政部备案。
八、附表与存档
1、附表:《退休员工返聘申请表》、《退休员工返聘协议》。
2、以上附表由人事行政部存档,参控股公司总监级别以上人员
的附表在集团人事行政部备档。_
本办法自2015年10月日起执行,以往相关规定自动废止。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1
2.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1.公共区域环境卫生应做到以下几点:
1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3)保持墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5)保持卫生间、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
6)保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理,无溢满现象。
2.办公用品的卫生管理应做到以下几点:
1)办公桌面:办公
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