薪酬设计与管理智慧树知到期末考试答案2024年.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬设计与管理智慧树知到期末考试答案2024年

薪酬设计与管理

下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分级无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的D:岗位分类包括横向分级和纵向分级

答案:岗位的纵向分级和横向分级无关

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）。

A:市场跟随策略B:拖后策略C:薪酬领先策略D:混合薪酬策略

答案:市场跟随策略

企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

A:岗位分析和

大学教材网课参考答案文档

咨询Ta 进入空间

更多 >