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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模拟试题（含答案）

单选题（共60题）

1、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

【答案】D

2、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

【答案】D

3、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

【答案】C

4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平

【答案】D

5、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的

地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

6、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

【答案】C

7、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

【答案】D

8、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

【答案】A

9、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增

长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的

标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】B

10、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，

2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

【答案】C

11、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

【答案】A

12、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

【答案】C

13、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理

【答案】B

14、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括

（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

【答案】D

15、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦

因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经

济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当

【答案】A

16、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地

点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

17、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）

关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

18、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之

间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

【答案】B

19、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月