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2023年国企作风建设大讨论实施方案

为进一步改进工作作风、提高办事效率、增强履职能力、提升服务水平，全面整治各级干部员工在作风方面存在的突出问题，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为的员工队伍，公司党委决定开展作风建设大讨论活动。

一、活动时间

2022年12月××日至2023年××月××日

二、参加人员

全体干部员工

三、活动安排

(一)学习反思阶段(××月××日至××月××日)

领导干部以专题党委会、理论中心组学习的形式，各部门以专题会议、“三会一课”、和主题党日等形式层层开展学习讨论，着力反思工作中存在的作风不实不细不严等问题，查思想，提升斗争精神；查管理，提升合规运行；查技术，提升专业技能；查纪律，提升作风形象。各部门全体员工要立足本岗位，从各自业务范畴排查梳理工作中存在的隐患、漏洞和短板，在思想和作风上深挖问题产生根源，检视自身不足，深入开展讨论。切实将学习成效体现到增强素养、提高能力、改进作风、推动工作上来。

(二)问题查摆阶段(××月××日至××月××日)

要坚持问题导向和结果导向，从思想上、作风上查摆工作标准不高、要求不严、带头作用发挥好不好、管理不到位、在深化作风纪律建设上表率作用强不强等问题，逐一对照、深刻剖析问题根源，形成问题责任清单，为整改落实提供精准靶向。

(三)问题整改阶段(××月××日至××月××日)

坚持把“改”字贯穿大讨论活动始终，针对查摆出的问题逐条制定整改措施。整改目标既要立足当前，又要着眼长远，整改措施既要具体又要形成长效机制，以“钉钉子”的精神逐条逐项抓好落实，着力解决“工作布置完没回音”、“工作落实不细致”、“工作效率低”、“有规章制度不执行”、“安全风险识别不到位，没有全员参与”、“劳动纪律不严”等问题。各部门要建立问题整改台账，明确整改措施、时限、效果及责任，实行销项管理，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。从而达到认真履行岗位职责、增强工作主动性、强化创新意识、针对新问题敢于解决问题、强化廉政意识、自觉接受监督，有效筑牢拒腐防变的堤坝。严格遵守考勤制度，自觉把讲规矩、守纪律内化于心、外化于行，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务。不断提升能力作风，锻造过硬本领。以多种学习方式、来了丰富知识技能，提升各方面能力，

确保大讨论活动早见效、见实效。

(四)总结评估阶段(××月××日至××月××日)

公司全体干部员工从工作作风转变、解决问题成效、

自身素质提升等方面，坚持过程与结果相结合，对大讨论活动成效进行定量定性评估。全面总结经验，把活动开展中的亮点、启发通过制度形式固化下来、坚持下去，确保具体问题不反弹、制度问题有机制、根子问题抓长期。同时，要以此次活动为契机，进一步加强机关作风建设，提升自我约束能力，切实做到对党忠诚、清白做人、干净做事，直面问题，切实转变作风。进一步完善个人补短措施，迅速严起来、实起来、动起来，一崭新的面貌和务实的作风，推进各项工作再上新台阶。

四、相关要求

1.高度重视，加强领导。各部门要充分认识活动的重要性，部门负责人要亲自抓落实，要身体力行，切实把握好每一个环节的工作，动员广大干部员工树立全局意识和“一盘棋”思想，时刻把本职工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。

2.注重实效，提供保障。坚决摒弃形式主义、官僚主义，以解决问题、推动工作为出发点和落脚点，坚持问题导向、结果导向，精诚团结、发挥各自作用，心往一处想、劲往一处使，鼓足精气神、撸起袖子加油干，为实现公司高质量发展提供强有力的保障。

3.各部门于××月××日前将《作风建设大讨论活动责任清单》报送综合管理部；××月××日前将大讨论活动总结报送综合管理部。