「新人训」国企新人训全案活动策划.ppt

国企航空工业公司新人训全案策划与执行丨阿泽

什么是新人训全案？Whatistheentirecase我们把入职新人的整个培训周期，分为“礼、训、融、呈”四个部分『礼』为入职日所有行为总和『训』为参与的军训或是军事风格的拓展训练『融』为体现凝聚融合年轻、潮流、活力的团建活动，『呈』为最后培训的收尾表彰，更重要的一层意义也是走上工作岗位呈现个人价值认新人训不脱节，不凌乱，有宏观脉络也具备细节展示！

全案主题铸造成长·一苇可航ZHUZAOCHENGZHANG·YIWEIKEHANG『铸造』是航空倒入砂型或模子我们需要将大家的力量铸造成的力量，将文化融入新人的心中，铸造他长中浓墨重彩的这一笔。工业属加热熔化中常会见到的词汇，广义上是把金里，使凝固成为器物。对于新加入的新人们来说，更企业企业们成『一苇指用一根简单的芦苇能划船过急险滩，步行能登观赏。而这句话真正要告诉我们的是，只要有恒心与毅力，那么一切困都将突破。在成长与触新环境的时候，研究所将是新人们所抵达的第一个征途，在这征途之上需要大家守自为研究所奉献的决心，如之后面对工中的难题，也一苇航。可航』出自于“一苇可航斩骇浪，步月登云揽星河”，原意也流也上云层星河难接坚己此将可作

项目目录ActiveDirectory1234项目展示全案背景培训安排宣发动线

1.全案背景

全案背景我国企业团建呈现专业化、个性化的特征。“通过团建选人、提高凝聚力、强化沟通、化解矛盾、统一价值观”，是很多企业团建的重要诉求，因此企业对团建活动的“专业度”要求越来越高。同时，对个性化产品和服务的需求成为趋势。传统团建照搬模板的时代已经过去个性化定制时代早已展开打造为企业员工一体化定制服务团建是当下要做的数据来源：《我国企业团建定制旅行指数报告》

全案背景Z时代（1995-2010年出生）的年轻人现在是团建用户的主流。根据与国企的合作发现，新入职员工是Z时代的人数占据总人数的40%甚至更多，所以设计以年轻人喜好为切入点，在项目上融入企业文化的团建是本次策划意义的所在。数据来源：《我国企业团建定制旅行指数报告》

全案背景看看传统团建对于年轻人的“折磨”与“迫害”-没有自由-交往焦虑-被画饼-酒桌文化-痛苦社死……

全案背景新媒体上层出不穷的新人训正在对老的团建思维做出更改迎合年轻人兴趣的团建，是企业与员工的双赢

全案背景企业新人训是大型企业目前所需的必不可少的入职活动，既能快速让新人适应环境，又可以避免新人流失还能培养新人的企业文化意识，所以这场活动被大多企业所重视。但市面上大多企业新人训保留原有套路，上课，开会成为了所谓的“新人训”的主要内容。本次活动将颠覆以往，为631研究所打造专属于自己公司企业文化的新人训流程。新奇·嗨玩·历练·行知

活动目标0102更适合年轻人兼顾企业传递的“核心思想”将企业诉求融入项目引导学员的自主学习年轻人酷爱追求新潮事物，碎片化的信息时代让他们厌倦一成不变的活动形式，所以体验感与新奇感成为本次企业新人训策划中的关键点，我们选择在活动中结合时下热点，从游戏中做梗，从环节上设计，充分调动年轻学员们的积极性，提高学员参与感，同时不破坏整体活动流程和核心理念，让他们在嬉笑玩闹中受益匪浅。真正做到与年轻学员共同学习与成长。项目是有温度的行为活动，并非冷冰冰的说教文字，而蕴含着企业思想的项目是更具智慧与灵性的，学员可以带着思索去进行一个个别出心裁的活动项目，从中汲取职场与生活的启迪，对他们来说快乐之后，他们会对企业思想有一个更加明晰的认知，并对企业产生更紧密的情感，从而增强整个团队的凝聚力和向心力。如何打造Z时代新人所喜欢的新人训并且能够链接企业文化？

2.培训安排

培训安排DAY1-扬帆起程DAY4-一苇可航1.入职签到趣味团建活动2.采访视频3.入职礼物4.入职宣讲会5.企业发展大事记+领导寄语DAY2~3-铸造成长DAY5-前途浩瀚音乐会运动会欢乐跑……军训实训*每个模块的培训时长，根据企业自身情况来定，不受具体时长限制，以上仅为示例！

3.项目展示

DAY1-扬帆启程

DAY1-扬帆启程Setsailandsetsail入职签到

DAY1-扬帆启程Setsailandsetsail视频采访（我们会根据每一年不同的主题来撰写不同脚本，让剧情有新意有创意）

DAY1-扬帆启程Setsailandsetsail入职礼物（让企业文化文创化实物