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年仲裁员个人工作总结

年仲裁员个人工作总结1

一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益

截止11月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9件，作出不予受理案件

3件，受理劳动争议仲裁案件6件，现已结案5件，1件审理中止，1件正在处

理过程中，实际涉及金额193880.8元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额167961.4

元，为劳动者补缴养老保险金25919元。

二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作

共处理来信来访案件25起，来访人员36人，其中涉及养老保险投诉8起，

涉及职工12人，工伤投诉7起，涉及职工10人，其他投诉案件10起，涉及职

工14人，均做到了事事有回音，件件有落实。

三、依法加强劳动合同管理，规范企业劳动用工

截止11月底，新签、补签劳动合同271份，解除劳动合同132份。

劳动仲裁工作谋划

（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力

宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，

最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；

（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，

切实有效地维护劳动者的合法权益；

（三）以县、镇、企业劳动争议调解三级网络为基础，推动劳动争议“大调

解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解

体制；

（四））落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为，改进办案方式、强

化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴

学习经验，提高劳动仲裁服务水平，培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、

快调、快结”为原则，深入创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。

（五）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解

决问题”的信访工作原则，从规范化管理入手，进一步完善信访维稳工作制度，

建立信访维稳长效机制。

（六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展《劳动法》

及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强用人单位经营管理

人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，

避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想

基础。

年仲裁员个人工作总结2

今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕“服

务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和

推进集体协商制度，积极推进劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：

一、今年主要工作情况

（一）加强调解机制建设，强化工作基础

一是深化街镇调解组织建设。制定完善了《__区今年劳动争议调解工作规范

化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调

引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底，

全区共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集体争议77件，

涉及劳动者3854人，现已结案1930件，其中调解成功1527件，调解成功率79.1%，

为当事人双方挽回劳动报酬等各类经济损失11071万元。二是加强基层培训力

度。深入推进我区劳动争议调解规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对

基层调解员的培训力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解

工作自今年开始设立专项补贴资金，制订了《今年调解工作规范化考核标准》、

《__区劳动争议调解办案补贴使用管理办法》等系列配套办法，开展区劳动争议

预防调解员的选拔和专项培训。设立了“闵行预调员”qq群，并通过组织开展

“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的

业务培训。同时，组织全区人事争议调解员参加市人社局的系列培训，努力提高

调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。规范基层调解流程和各类文书制作，并

通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展情况，为年底考核做准备。通过

在基层调解组织设立仲裁申请代收窗口，进一步发挥基层调解组织作用，加大先

行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至10月底，各街镇代收仲裁案件

771件。

（二）发挥三方协调机制，推进