房产公司劳动合同.docxVIP

房产公司劳动合同

第一章总则

第一条合同目的

为确保双方的合法权益，明确房产公司与员工之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方自愿签订本劳动合同。

第二条合同主体

一方为：房产公司（以下简称“甲方”），营业执照号：____________________，住所地：____________________。

另一方为：员工（以下简称“乙方”），身份证号：____________________，住址：____________________。

第二章合同内容

第三条工作内容

乙方同意在甲方从事____________________工作，并遵守甲方的规章制度。

第四条工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

乙方应按照甲方要求，参加加班、值班等特殊情况。

第五条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。

乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，甲方每月支付乙方工资。

第六条福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

乙方按照甲方规定参加社会保险和公积金。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第三章合同期限

第七条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第八条试用期

本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四章违约责任

第九条甲方违约

甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第十条乙方违约

乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第五章争议解决

第十一条劳动争议解决

双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他约定

第十二条保密条款

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。

第十三条合同变更、解除和终止

双方同意，合同期限内，如有需要变更合同内容的，可协商一致后签订补充协议。

双方同意，合同期限内，如一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方，并按照相关法律法规和甲方规章制度办理。

第十四条附件

本合同附件为双方签订的《岗位说明书》、《工资福利制度》等，乙方同意遵守附件规定。

第七章附则

第十五条合同生效

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十六条合同副本

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。同时，请确保合同内容符合我国法律法规，保障双方合法权益。特殊应用场合及增加条款

外派工作场合

第十七条外派条款：明确乙方在外派期间的工作职责、待遇以及福利，外派期间的工作表现评价标准。

第十八条外派工作地点：详细说明外派地点、预计外派期限以及可能的工作环境。

第十九条外派期间的培训：如果外派期间需要接受培训，应明确培训的时间、地点、内容以及费用承担方式。

技术或管理岗位

第二十条规定：针对技术或管理岗位，可以增加关于知识产权、商业秘密保护的条款，明确乙方在任职期间和离职后对于公司技术和商业秘密的保护义务。

第二十一条规定：增加对于乙方在合同期间所创造的成果归属权的明确规定。

销售或业绩挂钩岗位

第二十二条销售业绩考核：详细说明销售业绩的计算方式、考核周期、奖励机制以及未达成业绩的后果。

第二十三条业绩奖金：对于业绩奖金的发放条件、金额计算、发放时间等做出明确规定。

试用期内

第二十四条试用期考核：明确试用期的考核标准、考核过程以及试用期结束前的通知期限。

第二十五条试用期工资：规定试用期内乙方的工资水平，以及试用期结束后如何调整工资。

兼职工资

第二十六条兼职工作规定：如果乙方为兼职员工，应增加关于兼职工作时间的安排、兼职工资的计算方式以及兼职工作与主职工作的冲突解决办法。

第二十七条兼职福利：兼职员工是否享有与全职员工同等福利待遇的说明。

附件列表及要求

附件一：《岗位说明书》

要求详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。

附件二：《工资福利制度》

要求详细列出工资构成、奖金制度、社会保险、公积金缴纳比例等信息。

附件三：《绩效考核办法》

要求详细说明绩效考核的标准、流程、周期以及绩效结果的应用。

附件四：《公司规章制度》

要求详细列出员工手册或者公司规章制度，包括但不限于考