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薪酬管理在团队建设中的应用研究汇报人：小无名12引言薪酬管理理论概述团队建设中的薪酬管理现状薪酬管理在团队建设中的应用策略薪酬管理在团队建设中的实践案例薪酬管理在团队建设中的效果评估01引言研究背景与意义全球化背景下，企业竞争愈发激烈，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于吸引、留住和激励员工具有重要作用。合理的薪酬管理能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升企业的整体绩效和竞争力。因此，探讨薪酬管理在团队建设中的应用及其对员工和企业的影响，对于指导企业制定科学的薪酬策略、优化人力资源管理具有重要的理论和实践意义。研究目的和问题研究目的通过实证研究，探讨薪酬管
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