企业兼并发展战略研究——西安长盛投资有限公司案例研究的中期报告.docxVIP

企业兼并发展战略研究——西安长盛投资有限公司案例研究的中期报告

中期报告

一、研究背景

兼并与收购是企业发展战略中常用的手段之一。在全球化、市场化背景下，越来越多的企业开始重视兼并与收购，以实现资源整合、市场扩张与产业升级。本研究以西安长盛投资有限公司为例，探讨其兼并与发展战略，并分析其效果与问题。

二、研究内容

1.西安长盛投资有限公司简介

西安长盛投资有限公司成立于1999年，是一家以资本运作为核心业务的综合性投资公司，主要从事私募股权投资、保险保障、地产开发、教育及文化等领域的投资。公司注册资本金为1.5亿元，总资产近30亿元，营业收入近8亿元。

2.兼并策略与目的

西安长盛投资有限公司的兼并策略主要是以资本整合为核心，通过收购、合并等方式，积极开展横向与纵向的资本整合，以实现集团化、规模化、优势互补化的运营模式。

同时，其兼并战略的目的主要有以下几个方面：

（1）产业扩张：通过兼并收购，扩大自身产能和生产规模，提高市场占有率和竞争力；

（2）产业升级：以兼并收购为契机，实现企业经营方式和产品结构的升级改造，增强核心竞争力；

（3）资源整合：通过兼并收购实现业务和资源整合，开展多元化经营，形成协同效应；

（4）国际化发展：通过兼并收购，积极拓展海外市场，实现国际化发展。

3.兼并案例及效果分析

（1）收购西安东部地产有限公司

西安长盛投资有限公司于2010年完成了西安东部地产有限公司的收购。此次收购是其战略规划下的重要举措，不仅扩大了公司的地产业务规模，也增强了公司的核心竞争力。经过几年的腾飞，东部地产业务实现了突破性发展，为公司带来了可观的收益。

（2）收购携程股份有限公司股份

2015年，西安长盛投资有限公司收购了携程股份有限公司6.15%的股份，成为携程的第四大股东。此次收购是其国际化战略的重要举措。收购完成后，公司不仅获得了优质的旅游资源，也实现了对携程的战略投资。同时，公司也通过此次收购提高了对国际资本市场的认知度和影响力。

4.存在问题及解决方案

虽然西安长盛投资有限公司在兼并发展中取得了不错的成绩，但也面临一些问题和挑战：

（1）兼并过程中存在的信息不对称：兼并中，被收购企业的信息不对称，会给兼并后的整合带来阻碍。

（2）管理层整合难度大：不同公司的管理模式和企业文化不同，管理层的整合可能会遇到困难。

（3）兼并后整合效果不佳：兼并后，如何实现资源优化配置和管理层有效整合，直接影响到兼并效果。

针对以上问题，西安长盛投资有限公司需要采取一些措施来加强兼并后的整合和协调，包括：

（1）加强兼并前的尽职调查，掌握被收购企业的真实情况。

（2）落实兼并后的整合方案，确保资源的优化配置和管理层的有效整合。

（3）完善制度和管理，建立科学的公司文化和管理制度，有利于跨领域整合和资源优化配置。

三、研究结论

本文对西安长盛投资有限公司的兼并与发展战略进行了分析，充分肯定了其在兼并发展方面的优势与成效，同时也提出了存在的问题与解决方案。对于今后企业兼并与发展战略的制定和实施，可借鉴西安长盛投资有限公司的经验，加强对被收购企业的尽职调查和整合方案的落实，做到资源的优化配置和管理层的有效整合，同时不断完善制度和管理，建立科学的公司文化和管理制度，从而实现企业的快速发展和跨足产业链高端。