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煤矿安全教育、培训制度（20篇范文）

第1篇煤矿安全教育、培训制度

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、防备为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素养，提升企业安全管理水平，加强职工的安全意识和安全防护本领，减少伤亡事故的发生，特订立本制度。

第二条全矿职工必需定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及全部干部职工。文秘资源网

第四条各单位必需深入开展安全教育，坚固结实推动安全培训工作，普及安全知识，提倡安全文化，使这项工作制度化、常常化、科学化。

第二章职责

第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹布置基层单位和包保部室结对子（必需时进行增补和调整），组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行料子汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实。

第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，依据教学计划制卷、出卷，负责关键工种、特种作业人员的储备，填写《考试惩罚通知书单》。

第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作，订立教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。

第三章安全培训对象、时间和内容

第十二条职工每年必需接受一次特地的安全培训。

（一）矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；

（二）矿专职安全管理人员除依照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必需接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

（三）矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

（四）特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

（五）矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

（六）矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第十三条新进矿的工人，必需接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，经矿有关部门考核合格后方能上岗。

（一）矿安全教育与培训的紧要内容是：国家、省及有关部门订立的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于15学时。

（二）区队安全教育与培训的紧要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于15学时。

（三）班组安全教育与培训的紧要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于20学时。

第四章安全教育的实施与管理

第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为紧要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的紧要矛盾和问题。

第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。

第十六条安全活动必需由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员替换主持。

第十七条安全教育主持人必需提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。

第十八条安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要实现95%以上，补课率实现100%。

第十九条安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必需在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。

第二十条安全活动必必需有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问，指定职工发言，并做好相关记录。

第二十一条凡涉及基层单位安全教育的各项计划、总结等料子必需在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。

第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、引导和帮忙，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。

第二十三条“双向”考核表在每周六上午8：00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包含：安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、“四问法”的紧要内容等。

第二十四条安全教育实行三项制度：即周五“双向”考核制、三井互（抽）查制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保；互（抽）查分为三井包保人员互（抽）查和闭卷考试，以查看安全教育效果为主；将互（抽）查情况和每周五的包保情况在下周一进行通报。

第五章安全培训的实施与管理

第二十五条安全教育与培训实行登记制度。矿必需建立职工安全教育与培训档案，没有按本方法有关规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工