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国企高管创新协同激励论
一、本文概述
《国企高管创新协同激励论》这篇文章旨在探讨国有企业高管在推动创新过程中的协同激励机制。文章首先界定了国有企业高管、创新及协同激励的概念，并阐述了在国有企业背景下，高管在创新过程中的重要性和挑战。随后，文章通过文献综述和案例研究，分析了现有国企高管激励机制存在的问题和不足，以及这些问题对创新活动的影响。在此基础上，文章提出了构建协同激励机制的理论框架，包括激励机制设计、协同效应发挥和绩效评估等方面。文章结合国企实际，提出了一系列具体的协同激励策略和建议，以期为国有企业高管的创
新活动提供有效的激励和支持。
本文的研究不仅有助于丰富和完善国有企业
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