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企业文化心得体会

经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了更深入的了解，还让我深受启发。

企业文化是企业的核心，是员工们的精神支柱，是企业生存和发展的基石。加强企业文化建设可以增强团队凝聚力，激发创造力，促使员工展现团队合作精神，积极进取，从而提升企业的核心竞争力。

通过比亚迪股份有限公司的员工管理规范，我清楚地认识到纪律对于一个集体的重要性，无论是国家、企业还是学校班级。良好的纪律不仅仅依赖于他人的管理和制度约束，更需要个人自我约束和自觉性。如果一个人在学校或日常生活中对各种纪律不重视，对一些小的违规行为不在意，那么就会养成一种随意的心态，形成不良心态，对未来的社会生活极为不利。因此，我们应该正确处理自由和纪律的关系，培养自我管理和自我约束能力，培养严格要求自己、自我控制的坚强意志，确保无论何时都不忘记纪律观念，行动上不违反规章制度。

这次活动加强了同学们对企业文化的理解，有助于在激烈的市场竞争中准确把握自身位置，为未来步入职场奠定坚实基础。

“要确保所有村居的背街小巷清洁，路面上不能有垃圾堆放，不能有明显的排水沟，更不能有脏水外溢；要集中力量清理城区的垃圾死角，做到无死角管理。”秦楼街道提出了“大干100天、决战四季度”的口号，为迎接全国卫生城市复检提出了硬性要求。

为全面贯彻全区“大干100天、决战四季度”会议精神，全街道明确了迎接全国卫生城市复检、推进重点项目、城中村改造、调整农业结构、增加财政收入和吸引投资等十大重点工作，并对每项工作进行了详细分解，为全力冲刺四季度，掀起了新一轮发展热潮。

决战的号角已经吹响，四季度任务繁重，秦楼将如何应对？“我们将开展十项重点工作百日集中行动，确保各项工作齐头并进、全面展开，争取在全年工作目标上取得显著进展，推动经济社会又好又快发展。”

企业文化强调以人为本，人是知识和技术的承载者，因此企业文化的重点在于充分发挥员工的潜力，最终目标是改变员工的思维，提升他们的专业理论和技术能力，从而形成企业的核心竞争力。柳汽公司的企业精神是“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，这是一种动力，一种工作理念，是公司的生命和灵魂，使公司取得成功，确保所有工作都能取得卓越成果，真正实现“更上一层楼”。核心价值观“持续改进、创优创新；靠大靠强、质量优先；海纳百川、客户至上”对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，逐步进步，将时间转化为空间，逐渐积累进步以实现巨大进步；“创优创新”要求员工从不同角度思考问题，找出更好的方式为客户创造最佳价值，获得更多回报；“靠大靠强”要求以更优秀的企业为标杆，包括组织、文化、管理等方面，确保工作有明确目标和方向；“质量优先”强调质量永远是企业的生命线，是持续生存和发展的基础；“海纳百川”指出汽车行业是技术和人才密集型的企业，需要汇聚各类人才，融合创新，才能实现企业的强大发展；“客户至上”则强调顾客即上帝，为客户创造价值是出发点，提高公司产品知名度。目前，我公司与国内外大公司相比还存在差距，品牌知名度不高，产品与国内外知名企业相比也有差距，只有通过“持续改进、创优创新；靠大靠强、质量优先”确立柳汽独特精神，用不变的核心理念迎接市场挑战，才能在激烈竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚