- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
第一章总则
第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作,防止人员伤亡事
故,促进安全生产,根据国家有关法律、法规,制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内一切涉及特种作业的单位和特种作业人
员。
第三条本办法所称特种作业,是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人
及周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业包括:
(一)电工作业;
(二)金属焊接切割作业;
(三)起重机械(含电梯)作业;
(四)企业内机动车辆驾驶;
(五)登高架设作业;
(六)锅炉作业(含水质化验);
(七)压力容器操作;
(八)制冷作业;
(九)爆破作业;
(+)矿山通风作业(含瓦斯检验);
(十一)矿山排水作业(含尾矿坝作业);
(十二)由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提
出,并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
第四条本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员必须具备以下基本条件:
(一)年龄满18周岁;
(二)身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;
(三)初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技
术理论和实际操作考核并成绩合格;
(四)符合相应工种作业特点需要的其他条件。
第二章培训
第五条特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全
技术理论学习和实际操作训练。
第六条负责特种作业人员培训的单位应当具备相应的条件,并经省、自治区、直辖
市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门审查认可。
第七条取得培训资格的单位,每5年由原审查、批准机构进行1次复审。经复审合
格的,方可继续从事特种作业人员的培训。
第八条特种作业人员的安全技术培训考核标准和基本培训教材,由国家经济贸易委
员会制定和组织编写。
第九条培训单位应将培训计划、教员资格等资料报送考核、发证单位备案。
第三章考核和发证
第十条特种作业人员的考核和发证工作,必须坚持公正、公平、公开的原则,不得
弄虚作假。
第十一条特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体
考核内容按照国家经济贸易委员会制定的《特种作业人员安全技术培训考核标准》执行。
第十二条负责特种作业人员考核的单位应当具备相应的条件,并经省、自治区、直
辖市安全生产综合管理部门审查认可。
第十三条参加特种作业安全操作资格考核的人员,应当填写考核申请表,由申请人
或申请人的用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出申请。
考核单位收到考核申请后,应在60日内组织考核。经考核合格的,发给相应的特
1
,
种作业操作证;经考核不合格的允许补考次。
第十四条特种作业操作证由国家经济贸易委员会制作,并由省、自治区、直辖市安
全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门负责签发。
特种作业操作证在全国通用。
第十五条特种作业操作证,每2年复审1次。连续从事本工种10年以上的,经用
人单位进行知识更新教育后,复审时间可延长至每4年1次。
第十六条特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申
请,由当地的考核、发证单位负责审验。
复审内容包括:
;
(一)健康检查
(二)违章作业记录检查;
(三)安全生产新知识和事故案例教育;
(四)本工种安全知识考试。
第十七条复审合格的,由复审单位签章、登记,予以确认。复审不合格的,可在接
到通知之日起30日内
您可能关注的文档
- 公司职业经理人薪酬管理办法.pdf
- 2023上海市道路运输企业安全生产管理人员培训题(含答案).pdf
- 《数控机床编程与操作》试题库 - 副本.pdf
- 医学生毕业考试题库.pdf
- 眼科学考试重点总结_选择_非常给力版.pdf
- 《混凝土工》培训教学大纲及教学计划.pdf
- 女性保健品商业计划书.pdf
- 幼儿园儿童文学教育内容.pdf
- 人工智能应用技术课程标准.pdf
- 建筑工程外包合同范本(通用3篇).pdf
- 第十九课 “专心”全攻略-心理健康九年级下册课件(北师大版).ppt
- 第12课 WPS表格与WPS文字合并(课件)-八年级信息技术上册粤教版.ppt
- 第5课 插入对象(课件)-七年级信息技术下册粤教版.ppt
- 专题3.2 在Python中用turtle模块画图(第2课时)课件七年级信息技术上册川教.ppt
- 第2课 计算机与信息技术(课件)七年级信息技术上册粤教版.ppt
- 第二十二课 跟每一位老师交朋友-心理健康九年级下册课件(北师大版).ppt
- 第二十九课 让优秀成为一种习惯-心理健康九年级下册课件(北师大版).ppt
- 人民警察招考选拔(申论)模拟试卷286.docx
- 人民警察招考选拔(公安基础知识)模拟试卷45.docx
- 2024年山西吕梁学院招考聘用20人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)