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纪委调查报告格式汇报人：文小库2023-12-18

引言调查过程调查结果问题分析结论与建议附录与附件目录

引言01

介绍被调查事件或问题的背景信息，包括时间、地点、涉及人员等。事件背景组织背景社会背景介绍被调查组织的背景信息，包括组织性质、职能、规模等。介绍被调查事件或问题所处的社会环境，包括社会舆论、法律法规等。030201背景介绍

确定事实真相通过调查，确定被调查事件或问题的真实情况。找出问题根源分析被调查事件或问题的原因，找出问题的根源。提出解决方案根据调查结果，提出解决问题的方案或建议。惩前毖后通过对被调查事件或问题的处理，起到惩前毖后的作用，防止类似事件再次发生。调查目的

调查过程02

明确需要调查的人员范围，包括涉及的单位、个人等。确定调查对象明确需要调查的具体事项，包括问题线索、涉案人员等。确定调查内容根据调查对象和内容，选择合适的调查方式，如询问、查阅资料、现场勘查等。确定调查方式调查范围

调查方法通过询问当事人，了解相关情况，收集证据。查阅相关文件、资料，了解事情经过和背景。对相关场所进行勘查，了解现场情况，收集证据。根据实际情况，采用其他合适的调查方法。询问当事人查阅资料现场勘查其他方法

根据调查对象和内容，确定合理的调查期限。根据调查期限，合理安排调查时间，确保调查工作顺利进行。调查时间合理安排时间确定调查期限

调查结果03

确认调查事实对举报、控告、检举等事项进行调查核实，确认是否存在违纪违法行为。排除其他可能性在调查过程中，需要排除其他可能性，确保调查结果的客观性和准确性。事实确认

收集与案件相关的文件、资料等书证，如会议纪要、合同、发票等。收集书证收集与案件相关的物品、痕迹等物证，如涉案款物、通讯记录等。收集物证对涉案人员进行询问，收集相关证人证言，以证明案件事实。收集证人证言相关证据收集

涉事人员情况涉事人员身份确认涉事人员的身份、职务等信息，以便对案件进行定性。涉事人员行为分析涉事人员的行为是否构成违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等。涉事人员态度了解涉事人员的态度和认识，如是否积极配合调查、是否有悔改表现等。

问题分析04

导致问题的具体事件或行为。直接原因与问题事件或行为相关的其他因素，如政策、制度、文化等。间接原因深层次的问题或矛盾，如体制机制、思想观念等。根本原因问题成因分析

对社会秩序的危害问题对社会秩序的破坏或影响。对党和政府形象的危害问题对党和政府形象的不良影响。对个人权益的危害问题对个人权益的侵犯或损害。问题危害分析

问题的扩散趋势问题是否会从个体到群体、从局部到全局的扩散趋势。问题的发展阶段问题从萌芽到发展、再到解决的过程。问题的解决难度问题解决的难易程度，包括需要的时间、资源和人力等。问题发展趋势分析

结论与建议05

调查过程概述简述调查的启动、实施和完成过程，包括调查范围、方法和时间等。主要发现总结调查中发现的问题、事实和证据，包括涉及的人员、事件和组织等。结论分析基于调查结果，对问题产生的原因、影响和责任进行分析，提出明确的结论。结论总结030201

针对问题产生的原因提出改进措施，包括加强制度建设、完善监督机制、提高人员素质等。针对问题的影响提出应对措施，包括加强宣传教育、完善应急预案、加强风险防控等。针对责任的落实提出明确责任分工、加强考核评估、严肃问责处理等建议。针对性建议

03人员素质加强人员培训和教育，提高人员素质和能力水平，确保各项工作得到有效落实和执行。01制度建设建立健全相关制度，完善制度体系，确保各项工作有章可循、有据可依。02监督机制加强内部监督和外部监督，建立健全监督机制，确保各项工作得到有效执行和监督。改进措施建议

附录与附件06

调查问卷设计调查问卷应针对调查目的和内容进行设计，包括问题、选项、答案等。调查问卷发放与回收确保调查问卷的发放范围广泛，回收及时，以保证数据的真实性和可靠性。调查问卷数据分析对收集到的调查问卷数据进行整理、统计和分析，提取有用的信息。调查问卷

证据材料包括相关文件、照片、录音、录像等，用于证明调查事实和结论。其他相关资料如政策文件、法律法规、案例分析等，为调查提供参考和依据。调查报告详细记录调查过程、方法、结果和建议的文件。相关文件资料

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