人力资源管理 保密协议及多场景使用说明.doc

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人力资源管理保密协议

本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款

合同主体：

全称：[雇主全称]

地质：[雇主地质]

联系人：[雇主联系人姓名]

全称：[雇员全称]

地质：[雇员地质]

联系人：[雇员联系人姓名]

1.定义

1.1“商业秘密”指甲方未公开的、与甲方业务有关的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、销售策略、市场计划、财务数据、产品配方、生产工艺、计算机软件等。

1.2“客户信息”指甲方与客户之间的通信记录、合同内容、客户需求、客户联系方式等。

1.3“技术资料”指甲方的产品设计图纸、技术规范、研发报告、试验数据等。

2.保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息。

2.2乙方在任职期间及离职后，不得利用甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息从事与甲方业务相同或相似的活动，不得为与甲方存在竞争关系的第三方提供服务、咨询等帮助。

2.3乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方关于保密的规定，妥善保管涉密载体，不得私自复制、摘抄、拍照或以其他方式将涉密信息带出甲方办公场所。

3.保密期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方离职后[保密期限]年。

4.违约责任

4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。

4.2如乙方违反本协议的保密义务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失，包括但不限于甲方为维护自身权益所支付的诉讼费、律师费、调查取证费等。

4.3甲方有权根据乙方违约行为的严重程度，决定是否解除与乙方的劳动合同。

5.法律适用与争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.其他条款

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签署之日起生效，双方另有约定的除外。

特殊应用场景说明：

本协议旨在规范乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息的保密义务，以保护甲方的合法权益。在签订本协议时，双方应充分考虑乙方的工作职责、涉密程度等因素，合理约定保密期限、违约责任等条款。

多方为主导下的附加条款：

如甲方与其他企业、个人存在业务合作关系，且涉及乙方接触到的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息，甲方有权要求乙方签订附加条款，明确乙方在该合作关系中的保密义务。附加条款应与本协议一并执行，如有冲突，以附加条款为准。

附件：

无。

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.跳槽到竞争对手公司

应用场合：雇员离职后，打算加入与雇主存在竞争关系的新公司。

注意事项：雇员需特别注意保密期限，避免在新公司使用或泄露前雇主的商业秘密。同时，新公司也应了解雇员的保密协议，以免因雇员违规而受牵连。

2.与朋友闲聊时无意间泄露秘密

注意事项：雇员应时刻提醒自己保密意识，避免在社交场合讨论工作事务。一旦发生泄密，应立即采取措施制止传播，并向雇主汇报。

3.在公共场合展示涉密文件

应用场合：雇员在外出时，不慎将涉密文件展示给他人或遗忘在公共场所。

注意事项：雇员在外出时，应妥善保管涉密文件，避免在公共场合查阅。如不慎泄露，应立即追回文件并向雇主汇报，尽量降低损失。

4.离职后自主创业

应用场合：雇员离职后，打算自主创业，从事与原雇主相似的行业。

注意事项：雇员在离职后，应避免使用原雇主的商业秘密、客户信息等资源。自主创业时，要确保新公司的业务与原雇主不存在直接竞争关系，以免违反保密协议。

5.被竞争对手恶意挖角

应用场合：竞争对手公司主动联系雇员，企图挖角并获取原雇主的商业秘密。

注意事项：雇员应提高警惕，避免与竞争对手公司接触。如遇到此类情况，应立即向雇主汇报，并遵循保密协议规定，拒绝泄露任何涉密信息。

二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.雇员不清楚哪些信息属于商业秘密

解决办法：雇主在签订保密协议时，明确列出商业秘密的范围，并提供相关培训，提高雇员的保密意识。

2.雇员离职后无法立即找到新工作，保密期限过长导致生活压力增大

解决办法：雇主与雇员协商，在保障双方权益的前提下，合理设定保密期限，减轻雇员的生活压力。

3.雇员违反保密协议，但不愿承担赔偿责任

解决办法：雇主在发现雇员违反保密协议时，应立即采取措施制止，并留存证据。如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

4.雇主滥用保密协议，限制雇员正常离职后的就业机会

解决办法：双方在签订保密协议时，明确约定违约责任，避免雇主滥用权力。如有争议，可通过法律途径解决。

三、详细的附件清单

1.雇员保