2024年转职面试中最常见刁钻问题大汇.pdf

面试为何重要?常常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间

和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备

工作上。假如他有幸获得一种面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他

的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

自然，我们都不但愿自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充足与否，直接影

响应聘者最终获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘

者在求职这张考卷上的最终得分。

第一回合：常规问题应答

一般企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会由于招聘岗位的

不一样而有所区别，但除去非常详细的专业题目，面试官在面试时提出的问题和问询的技巧在很

大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问題进行准备，并且必须保证应答时不会像

背书同样僵硬。

问題一：你的缺陷是什么?

问题分析：你真正的缺陷是什么并不重要，面试者但愿理解的是求职者与否对自己有一种对

的的评价，对自己与否有足够的理解，心理与否足够成熟，以及与否有继续学习改善的愿望。当

然，一般面试官不会把问題问得那么直接，而是通过让面试者举出详细事例的方式来回答，求职

者难以临场编造一种详细的例子，因而答案更具真实性。但假如你诚实地交代了“我由于过于内

向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思绪：这个问题根据面试者的不一样，面试官也会对答案有不一样的心理预期。例如说一

种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，不过我的工作和社

会经验局限性，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际状

况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而假如一种女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺陷

也许就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二：你和上司由于工作有过度歧吗?最终的成果是?

问题分析：“企业潜规则”是一种流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座

等级森严的堡垒，假如你还没故意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，假如你的

回答体现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，

你只要明白，上司是承担责任的那一种，因此他才是下决定的那一种。不要体现得仿佛青春期对

抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让他人懂得你还不成熟。

回答思绪：必须遵从的原则：1.表达一定会选择合适的时机与上司沟通，其中“合适的时机”

非常重要；2.表达一般状况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种

体现方式。3.不要打“越级汇报”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：与否有过错败的经历?

问题分析：既然提问的是“失败经历”,阐明面试官在意的并不是这个成果，他想理解的是

事情的过程、你处理工作的措施以及你的学习能力。一般“你工作中最难忘的一件事”“你在

工作中碰到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的详细事例也可以体现应聘者

的专业程度，例如提到的困难是不是应聘岗位所不可防止的，所波及的措施和使用的企业资源

又与否恰当，这是一种非常专业的问题。

回答思绪：回答的重点应当在“经历”,而非“失败”上，面试官并不想理解你对失败的态度

——任何人都懂得此时应当保持积极。回答时应当详细阐明的内容有：1.当时的背景和可以使用

的资源；2.你处理事情的措施；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程

度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”,

提出新的处理方案。

问题四：你的期望薪资是多少?

问题分析：恭喜，假如被问询这个问题，阐明你被录取的也许很大。在回答之前应当明白的是，

其实每一种企业均有自己的薪酬体系，假如不是空降BOSS或者尤其顾问，你不也许就薪酬问题

有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价对的即可。

回答思绪：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种措施：一，在面试前进行市场调

查，理解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，假如这个数字比较难获得，那么可以以之前的

工作收入为基准，合适地进行提高。需要注意的是，不要在没有根据铺垫的前提下直接说“我想

要月薪多少”,也不要积极问询薪酬。

第二回合：特殊状况下的问题应答

有些应聘