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劳动合同到期不续签书面劳动合同
劳动合同到期不续签书面协议
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，经双方友好协商，就劳动合同到期不续签相关事宜达成如下协议：
一、合同到期
1.1原合同到期日为____年__月__日。
1.2双方同意，在原合同到期后，不再续签劳动合同。
二、离职手续办理
2.1乙方应在本协议签订后____个工作日内向甲方办理离职手续。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。
2.3乙方应按照原合同约定，结清各项工资、奖金、福利等费用。
三、保密协议
3.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。
3.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。
四、竞业限制
4.1乙方同意，在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
4.2乙方同意，如违反竞业限制协议，愿意承担相应的法律责任。
五、其他事项
5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：____年__月__日
请注意，本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整。在签订书面协议前，请务必咨询专业律师意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
第三方（接盘单位）：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，经双方友好协商，同时为了保障甲方权益，引入第三方接盘单位，就劳动合同到期不续签及员工转让相关事宜达成如下协议：
一、合同到期及转让
1.1原合同到期日为____年__月__日。
1.2双方同意，在原合同到期后，不再续签劳动合同。
1.3甲方同意将乙方转让给第三方，乙方同意接受第三方的聘用。
二、离职手续办理及权益保障
2.1乙方应在本协议签订后____个工作日内向甲方办理离职手续。
2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。
2.3甲方承诺，在转让过程中，确保乙方的工资、奖金、福利等权益不受损害。
三、第三方责任及权益
3.1第三方同意接受乙方，并承担乙方的工资、奖金、福利等费用。
3.2第三方承诺，在接盘后，给予乙方等同于原合同的待遇，并保障乙方的职业发展。
3.3第三方应承担原合同中甲方应承担的乙方的社会保险、公积金等福利待遇。
四、甲方权利及利益保障
4.1甲方有权要求第三方按照原合同待遇或更高待遇接收乙方。
4.2甲方有权要求第三方承担乙方的离职补偿金。
4.3甲方有权要求第三方承担原合同中约定的乙方培训费用。
4.4甲方在转让过程中，有权要求第三方支付转让费用。
五、乙方违约及限制条款
5.1乙方同意，在离职后不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.2乙方同意，在离职后不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
5.3乙方违反上述保密协议或竞业限制协议的，愿意承担相应的法律责任。
六、其他事项
6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
第三方（接盘单位）：________________
签订日期：____年__月__日
第三方介入的意义和目的：
第三方介入劳动合同到期不续签事宜，旨在保障甲方权益，确保乙方的工资、奖金、福利等权益不受损害。同时，第三方作为接盘单位，能够为乙方提供等同于原合同的待遇，保障乙方的职业发展。第三方承担乙方的社会保险、公积金等福利待遇，减轻甲方的负担。通过第三方介入，甲方能够更好地管理离职员工，降低劳动风险，同时为乙方提供更好的发展机会。
甲方为主导的目的和意义：
甲方作为主导方，有权要求第三方按照原合同待遇或更高待遇接收乙方，确保乙方的权益得到保障。甲方有权要求第三方承担乙方的离职补偿金和培训费用，减轻甲方的负担。甲方引入第三方接盘单位，能够更好地管理离职员工，降低劳动风险，同时为乙方提供更好的发展机会。通过本协议，甲方确保了乙方的权益得到保障，同时降低了自身的劳动风险，实现了员工转让的顺利进行。七、第三方义务及责任
7.1第三方必须确保对乙方的工作条件、薪酬福利不低于原合同约
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