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双视角下企业技术人员绩效管理优化研究
1绪论
1.1研究背景
2016年9月，58同城被曝出实行全员“996”工作制度，一时间激起诸多企业技术型员工的斥责和声讨；相继报料出一系列实施“996”甚至工作时间更长的企业。即使《劳动法》对工作时长，加班时长，加班工资以及企业违规处罚等方面早有明确的规定；但在资本利润的推动下，公司总是蓄意模糊加班的非正当性来压榨员工，不科学的使用人力资源造成劳资双方关系紧张。时至今日，这类关于“过度加班”的新闻依旧是层出不穷，例如：XX。
自来，我国经过了多次不同强度的产业和升级；与此同时，过度加班的问题已由资本家对劳动密集型产业的基础工人的剥削扩散到专业
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