雇佣合同和劳动合同的区别多场景应用综合版.pdf

雇佣合同和劳动合同的区别多场景应用综合版

雇佣合同和劳动合同的区别

本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多

方为主导下的附加条款

合同编号：_______

鉴于：

1.雇主是一家依据法律设立并合法存续的企业法人，拥有合法

的招聘和雇佣资格；

2.雇员是具备国籍，具有完全民事行为能力的自然人，愿意为

雇主提供劳动服务；

3.雇主与雇员在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，

就雇佣关系达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、特殊应用场景说明

1.1本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利义务关系，区分雇佣

合同与劳动合同的不同法律适用，以及双方在特定应用场景下的责

任与权益。

1.2雇佣合同与劳动合同的主要区别在于合同性质、法律适用、

双方权益保障等方面。本合同属于雇佣合同，不适用《劳动合同法

》的规定，而是依据《合同法》的相关规定执行。

雇佣合同和劳动合同的区别多场景应用综合版

1.3雇主与雇员在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊

重社会公德，维护社会秩序，不得损害社会公共利益。

二、雇佣合同主要内容

2.1雇员同意为雇主提供_______（具体工作内容）的劳动服务，

服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月____

___日止。

2.2雇主应根据约定向雇员支付劳动报酬，支付方式为_______（

现金、转账等），支付周期为_______（月、季度等），具体金额为_

______元。

2.3雇员在履行劳动服务过程中，应遵守雇主的管理制度，完成

雇主安排的工作任务，并达到雇主规定的质量标准。

2.4雇主应保障雇员在劳动过程中的安全与健康，为雇员提供必

要的劳动保护措施和条件。

2.5雇员在履行劳动服务过程中，如因故意或重大过失给雇主造

成损失的，应承担相应的赔偿责任。

三、多方为主导下的附加条款

3.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循国家法

律法规的规定，尊重双方的合法权益。

雇佣合同和劳动合同的区别多场景应用综合版

3.2在本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；

协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与

本合同具有同等法律效力。

3.4本合同一式两份，雇主与雇员各执一份，自双方签字（或盖

章）之日起生效。

附件：

1.雇员联系复印件

2.雇主营业执照复印件

3.双方签订的补充协议（如有）

特此声明：本合同一经签订，即视为双方已充分了解并同意本

合同的全部内容，自愿承担相应的法律责任。

雇主（盖章）：________________

雇员（签名）：________________

签订日期：________________

咱们来看看这个雇佣合同可能适用的五种特殊场景：

雇佣合同和劳动合同的区别多场景应用综合版

1.短期项目合作：比如说，公司需要找人帮忙完成一个短期项

目，比如市场调研、活动策划等。这时候，雇佣合同就很有用，可

以明确双方在项目期间的责任和权利。需要注意的是，合同中要明

确项目的开始和结束时间，以及报酬的支付方式。

2.兼职工作：有些朋友可能在工作之余，想要找一份兼职。这

种情况下，雇佣合同就能帮助双方明确工作时间、工作内容以及报

酬等。要特别注意合同中的工作时间，避免与主业发生冲突。

3.家庭服务：比如请个保姆、家教等。这种情况下，雇佣合同

可以明确服务内容、工作时间以及报酬等。需要注意的是，合同中

要明确服务的具体内容，以及如果服务不满意，双方的解决办法。

4.试用期雇佣：有些公司可能需要招聘一些员工，但想先试试

看。这种情况下，雇佣合同就可以用来规定试用期的具体条款。需

要注意的是，合同中要明确试用期的开始和结束时间，以及试用期

结束后的处理方式。

5.特殊技能雇佣：比如说，公司需要找一个有特殊技能的人来

完成某项工作。这种情况下，雇佣合同