面试仪表服饰礼仪.docxVIP

面试仪表服饰礼仪

文章润色后如下：

面试时的仪表、服饰和礼仪

1.仪表服饰的重要性

在求职面试中，你所展现的仪表服饰往往决定了人们对你的第一印象。初次见面时，务必让自己看上去整洁、精致、得体、并显得自信。不修边幅会让人觉得你不够注重细节。当然，并不是每个人都需要像电视主持人那样过分讲究。

作为年轻人，你的穿着应该体现出青春和朝气，给人的第一印象应该是大方、整洁。当然，不同的招聘单位对仪表服饰的要求也有所不同：国家机关招聘时期望未来的公务员穿着得体，展现出稳重踏实的作风；而公司企业（尤其是外企）则更注重整体形象的精致和活泼。请注意，职业装并不等同于休闲服饰。虽然衬衫和T恤让人感觉轻松，但如果与整体的工作环境不协调，就会给人留下不良印象。职业装强调的是服装与工作性质、场合的统一和协调。稍加留意就会发现，近年来职业装（无论男装还是女装）的总体变化并不大，主要强调的是全身装束的色调统一和协调。

一家招聘单位根据收到的求职材料约见了一位女性申请者作为预选对象。面试时，这位女性涂着鲜艳的口红，做着时尚的发型，穿着低领、紧身的衣服，给人一种轻浮的印象，正是这个第一印象让她未能成功。一位人事总监曾说过：“我不认为仅仅因为你系了一条领带就能得到一个职位，但我可以肯定，戴错领带却会让你失去一个职位。”仪容仪表既是个人审美观的集中表现，也是文化修养的具体体现。

仪容主要指的是一个人的容貌、举止和服饰等。求职者的仪表服饰是个人文化修养和内在美在外界的体现。

2.仪容的细节

(1)头发

大多数人在注意一个人时，首先会关注对方的头发。因此，在求职期间，保持头发的清洁和整洁尤为重要。头发的样子不仅要合乎规范，还应该避免显得凌乱或过于油腻。

发型的美观是仪容美的重要组成部分，求职者需要特别留意自己的发型。发型不仅应该符合美观、得体、整洁和实用的原则，而且还应该与个人的发质、脸型、体形、年龄、气质、四季服装以及环境等因素相协调，才能展现出整体的美感。

发型设计可以让人看起来更加活泼年轻，也可以展现出端庄文雅的形象，起到修饰脸型、协调体型的作用。根据不同的脸型，选择合适的发型至关重要。例如，椭圆型的脸是东方女性的标准，适合任何发型。长脸看起来面部瘦削，可以选择一些能遮住前额并稍稍增加双颊宽度的发型。圆脸的人可以将头顶的头发梳高，以增强脸部的立体感，也可以采取遮掩两颊的方式。方脸型的人则需要考虑如何掩盖棱角，让脸部显得更加柔和。额头窄的人可以通过增加两侧头发的厚度来平衡脸型。同时，长脸的人不适宜选择过于短发型，而下巴较长的人可以留一些鬓发，而矮胖或瘦小的人则不宜留太长的发型。

就季节来说，春秋两季的发式可以自由活泼一些，而冬夏季的头发则由于受到气候因素的影响，需要做一些格外的注意。

夏天天气炎热，可留凉爽、舒畅的短发，如果是长发，则可以梳辫子或将头发盘起。由于多数人夏天面部油脂分泌都很旺盛，而额前的头发过多往往容易使热量不便于散发，反过来更加使得面部油光异彩。因此，夏季的发型一定要考虑前额、两颊的头发不能留得过多，应尽量把头发向后向内梳理。同时，搭配一个浅色的上衣领，能够把脸部衬托得光亮鲜活一些。

冬天人们的衣着较厚，衣领高，留长发既美观又保暖。在冬季较爱刮风的地方，参加面试前最好用帽子、头巾或者干脆用发带把头发束缚起来，等达到面试地点前，利用上卫生间的机会放松、顺华一下头发，以免被随风吹乱秀发。

女性如果再在头发的适当部位装饰花色款式、质地适合的发夹、发带或头花等饰物，那么就对整体美起到“画龙点睛”的作用，从而增添无限魅力和风韵。但要注意饰物不可过多，色彩也不能过于光亮耀眼，形成堆砌，则给人一种俗气的感觉，反而失去自然美。

男士的发型也要体现出一个人的性格、修养和气质。短发型可以体现男同学朝气蓬勃的精神面貌，具体来看，寸发适合于头型较好，面部饱满的男生;前额较宽的人应该梳“三七开”的分头，以便更多的头发能够遮盖前额;选择“四六开”或“中分”发型的男生面部一般都不会过长，而且发质偏油性的较为合适。

不管你平时怎样打理头发，不管男生还是女生，我们建议在参加招聘面试的时候除了带齐简历材料以外，最好在衣兜里装一把小梳子。因为除了刮风尘灰等因素外，公共汽车上摩肩接踵的拥挤也可能把你的头发搞乱。

(2)脸部皮肤

肤色十分重要，面色红润昭示着你的青春健康。

脸部皮肤的整体妆饰，除了要体现出自然光泽，还要注意脸部各器官妆饰的整体协调，否则便难以达到美容的效果。比如：有一双又黑又大的眼睛和长长睫毛，为了突出眼睛的魅力，口红的颜色就应该有所限制，尽量使用与肤色接近的口红。没有一定社会阅历的女同学，在化妆时往往也不懂得如何把握淡雅适度的分寸，常常把口红抹得霜色过浓，加上粉低较厚的原因，整个面部愈发夸大了一张喋血红唇。

为了达到美容的效果，妆饰还应考虑到不同季节和不同时间，根据自