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劳动合同法调动岗位的规定是怎样的

劳动合同岗位调动规定

1.总则

1.1本规定旨在明确劳动合同期间内，用人单位与员工之间因工作需要进行的岗位调动的相关规定。

1.2本规定适用于我司所有员工及签订劳动合同的劳动者。

2.岗位调动的原则

2.1岗位调动应坚持公平、公正、公开的原则，充分尊重员工的意愿，并符合公司的业务需求。

2.2岗位调动分为内部调动和外部调动两种形式。

3.内部调动

3.1内部调动是指员工在同一用人单位内部不同部门或不同岗位之间的调动。

3.2用人单位因工作需要，可以与员工协商一致进行内部调动。

3.3内部调动时，用人单位应提前至少一个月通知员工，并提供以下保障：

3.3.1确保员工的薪酬待遇不降低；

3.3.2确保员工的社会保险权益不受影响；

3.3.3确保员工的工龄连续计算。

3.4员工应在接到调动通知后一个月内到新岗位报道，否则用人单位有权解除劳动合同。

4.外部调动

4.1外部调动是指员工从一家用人单位调至另一家用人单位。

4.2用人单位因工作需要，可以与员工协商一致进行外部调动。

4.3外部调动时，用人单位应提前至少一个月通知员工，并提供以下保障：

4.3.1确保员工的薪酬待遇不降低；

4.3.2确保员工的社会保险权益不受影响；

4.3.3确保员工的工龄连续计算；

4.3.4为员工提供必要的培训和支持。

4.4员工应在接到调动通知后一个月内到新单位报道，否则用人单位有权解除劳动合同。

5.特殊情形

5.1员工因个人原因无法完成调动的，应提前一个月书面通知用人单位。

5.2员工在调动过程中出现劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定处理。

6.附则

6.1本规定自发布之日起生效。

6.2本规定解释权归用人单位所有。

请注意，这只是一个示例，具体的合同规定应根据您的实际需求和法律法规进行调整。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与声明

1.1本合同涉及三方：甲方（用人单位），乙方（员工），以及丙方（第三方服务提供商）。

1.2甲方作为合同主体，拥有对乙方的雇佣权和对丙方的委托权。

1.3乙方作为合同主体，拥有接受甲方雇佣和向丙方提供服务的权利。

1.4丙方作为合同主体，拥有向甲方提供服务和支持的义务，并遵守甲方的指示。

2.甲方权益保障

2.1甲方有权根据业务需求和乙方的表现，决定是否对乙方进行岗位调动。

2.2甲方确保乙方的薪酬待遇不因调动而降低，并保证乙方的社会保险权益不受影响。

2.3甲方有权要求丙方提供必要的培训和支持，以确保乙方能够胜任新岗位。

2.4甲方对乙方的工龄连续计算有决定权，以确保乙方的合法权益。

3.乙方的义务与责任

3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的岗位调动安排。

3.2乙方应向丙方提供真实、准确的服务信息，并遵守丙方的服务规范。

3.3乙方应在接到调动通知后一个月内到新岗位报道，否则甲方有权解除劳动合同。

4.丙方的义务与责任

4.1丙方应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务和支持。

4.2丙方应确保乙方的服务质量和效率，满足甲方的业务需求。

4.3丙方应对乙方的个人信息和隐私保密，不得泄露给任何第三方。

5.违约及限制条款

5.1乙方如未按约定时间到新岗位报道，甲方有权解除劳动合同。

5.2丙方如未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求丙方承担违约责任。

5.3乙方如提供虚假信息或违反丙方的服务规范，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

6.第三方介入的意义与目的

6.1第三方介入旨在为甲方提供专业的服务支持，提高乙方的服务质量和效率。

6.2第三方介入有助于甲方更好地管理岗位调动，满足业务发展的需求。

6.3第三方介入为乙方提供了更多的职业发展机会，促进了乙方的个人成长。

7.甲方为主导的目的与意义

7.1甲方为主导确保了甲方的合法权益得到优先保障，提高了甲方的管理效率。

7.2甲方为主导使乙方能够更好地服从甲方的安排，提高了乙方的职业素养。

7.3甲方为主导使丙方能够更好地满足甲方的需求，提高了丙方的服务质量。

本合同自三方签字盖章之日起生效，合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。##8.合同的生效与终止

8.1本合同自三方签字盖章之日起生效。

8.2合同的终止需提前至少一个月书面通知，除非合同另有约定。

8.3在合同终止前，乙方应完成所有未完成的工作，并按照甲方的要求进行交接。

8.4合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并归还所有甲方的财产。

9.争议解决

9.1对于因本合同引起的任何争议，应通过三方协商解决。

9.2如果协商无果，任何一