劳动合同续签书.pptx

劳动合同续签书汇报人：XXXBUSINESSSCHEDULE

目录01添加目录标题02劳动合同续签概述03劳动合同续签的注意事项04劳动合同续签的法律规定05劳动合同续签的实践经验06劳动合同续签的案例分析

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PARTTWO劳动合同续签概述

续签原因法律法规要求：根据相关法律法规规定，需要进行劳动合同续签。04双方意愿：劳动者与用人单位均愿意继续维持劳动关系。劳动者表现优秀：劳动者在合同期间表现优异，用人单位希望继续留用。0301合同到期：原劳动合同期限届满，需要进行续签。02业务发展需要：用人单位业务发展需要，需要继续留用该劳动者。05

续签流程添加标题提前通知：雇主和员工应在合同到期前提前通知对方是否愿意续签。添加标题协商条款：双方协商新的合同条款，包括薪资、职位、工作地点等。添加标题签署新合同：达成一致后，双方签署新的劳动合同。添加标题备案与公告：新合同需送交劳动部门备案，并在公司内部进行公告。添加标题履行新合同：按照新合同约定的条款开始履行。添加标题注意事项：续签过程中应注意遵守相关法律法规，确保双方权益。

续签期限固定期限劳动合同续签：根据双方协商，确定新的合同期限。劳动合同续签期限的确定应遵守法律法规，保障劳动者权益，维护企业利益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同续签：根据工作任务的完成情况，协商确定是否续签及续签期限。无固定期限劳动合同续签：通常无需约定具体期限，但双方可协商确定续签条件。

续签条件劳动合同期满前，用人单位与劳动者双方同意续签。项标题续签劳动合同应符合国家法律法规和相关政策规定。项标题劳动者在用人单位连续工作满一定年限，符合续签条件。项标题双方协商确定续签期限、工作内容、工资待遇等条款，并签署新的劳动合同。项标题用人单位对劳动者的工作表现、能力、态度等方面进行评估，认为符合续签要求。项标题

PARTTHREE劳动合同续签的注意事项

续签前的准备工作80审查现有劳动合同：确保对即将到期的劳动合同内容有充分了解。添加标题评估员工表现：基于员工的工作表现、业绩和潜力，决定是否续签。添加标题与员工沟通：提前与员工沟通续签意向，了解员工的期望和需求。添加标题更新合同内容：根据双方协商，更新劳动合同中的条款和条件。添加标题

续签时的注意事项遵守法律法规：确保续签过程符合当地的劳动法律法规，避免任何法律纠纷。双方协商：与员工进行充分的沟通，确保他们对续签的条款和条件有清晰的理解，并达成一致意见。保密条款：如果涉及敏感信息或商业机密，确保在合同中明确保密条款，以保护公司的利益。合同内容更新：根据公司的最新政策和员工的绩效表现，更新合同中的相关条款。提前通知：确保在合同到期前提前通知员工，以便他们有足够的时间准备。

续签后的跟进工作添加标题更新员工档案：确保员工档案中的合同信息得到及时更新，包括合同期限、薪资调整等。添加标题通知相关部门：及时通知人力资源、财务等相关部门，确保各部门对员工的合同续签情况有清晰了解。添加标题跟进员工反馈：关注员工对续签合同的反馈，解答疑问，确保员工对合同内容有充分理解。添加标题定期检查续签情况：定期对员工的合同续签情况进行检查，确保所有员工都能在合同到期前完成续签工作。添加标题跟进续签后的培训和发展：根据员工的职业发展规划，提供必要的培训和发展机会，帮助员工实现个人和公司的共同成长。

续签可能遇到的问题及解决方案80双方意见不统一：当雇主和员工在续签条件上存在分歧时，应寻求双方都能接受的解决方案，如重新谈判合同内容。添加标题合同条款不明确：对于模糊不清的条款，应明确其具体含义，并在续签合同中加以明确，以避免未来产生争议。添加标题合同到期时间紧迫：为避免因时间紧迫而错过续签时机，公司应提前与员工沟通，并合理安排续签时间。添加标题员工拒绝续签：若员工拒绝续签，公司应尊重其决定，并提前准备好相关手续，如寻找替代人选、交接工作等。添加标题续签流程不熟悉：为确保流程顺利进行，公司应提供必要的培训和指导，使员工了解续签流程和相关规定。添加标题

PARTFOUR劳动合同续签的法律规定

续签合同的法律效力续签后的合同具有与原合同相同的法律效力，双方应遵守合同条款。01续签合同视为原合同的延续，保持原有的权利和义务关系。02续签合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、薪酬等关键条款。03续签合同应遵守国家法律法规，不得违反劳动法律法规的相关规定。04续签合同的法律效力受到法律保护，双方应依法履行合同条款，维护合同关系的稳定和和谐。05

续签合同的变更和解除续签合同的变更：在续签过程中，双方可以协商变更合同内容，如工作岗位、薪资等。续签合同的解除：在续签前，双方均有权解除原合同，但需注意解除条件和程序。解除后的责任与义务：合同解除后，双方需按照约定履行相关责任