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劳动合同法关于产假的规定

第一章总则

第一条本办法的目的和依据

为了保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于我国境内依法成立的各类企业、个体工商户、事业单位和机关单位的女职工。

第二章产假待遇

第三条产假长度

女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、解聘或者以其他形式解除劳动合同。

第四条产前休息

女职工怀孕七个月以上的，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内，应当安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。

第五条难产和多胞胎生育

女职工生育难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第六条流产产假

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第七条晚育产假

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育的，增加产假三十天。

第三章产假工资待遇

第八条产假工资待遇

女职工在产假期间，一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。产假工资的发放标准如下：

1.从业女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2.从业女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴由用人单位按照女职工生育前十二个月的平均工资支付。

第九条保胎假和产前假工资待遇

保胎假和产前假的工资待遇，按照病假待遇发放。

第四章法律责任

第十条用人单位违反本办法的规定，未依法给予女职工产假待遇的，由劳动行政部门责令改正，并按照女职工应享受的产假工资补偿标准支付赔偿金。

第十一条女职工违反本办法的规定，故意虚构、隐瞒或者提供虚假情况的，由用人单位视情节轻重给予警告、记过或者解除劳动合同的处理。

第五章附则

第十二条本办法自发布之日起施行。

第十三条本办法由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本办法的目的和依据

为了保障甲方女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并引入第三方主体乙方的职责和义务，共同制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于我国境内依法成立的各类企业、个体工商户、事业单位和机关单位的女职工，以及承担连带责任的第三方主体乙方。

第二章甲方权益主导

第三条产假长度及待遇

甲方女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，甲方不得降低女职工的工资、解聘或者以其他形式解除劳动合同。甲方应确保女职工在产假期间享受应有的医疗、康复和休息条件。

第四条产前休息

甲方女职工怀孕七个月以上的，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内，应当安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。

第五条难产和多胞胎生育

甲方女职工生育难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第六条流产产假

甲方女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第七条晚育产假

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育的，增加产假三十天。

第三章第三方主体乙方职责

第八条乙方职责

乙方作为甲方女职工产假期间的临时替代者，应承担甲方女职工在产假期间的岗位职责，确保甲方业务的正常运作。

第九条乙方培训和指导

乙方在接手甲方女职工的岗位职责前，应接受甲方提供的必要培训和指导，确保乙方能够胜任相关工作。

第十条乙方保密义务

乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给任何第三方。

第四章甲方权利及利益保障

第十一条甲方权利

1.甲方有权要求乙方按照本办法规定履行其职责。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方的内部规章制度。

3.甲方有权在必要时撤销乙方的工作成果，并要求乙方改正。

第十二条甲方利益保障

1.甲方有权要求乙方在产假期间保持与甲方女职工相同的工作质量和效率。

2.甲方有权要求乙方在产假期间承担因工作变动而产生的额外费用。

第五章乙方违约及限制条款

第十三条乙方违约

乙方违反本办法规定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约而产生的直接经济损失。

第十四条乙方限制

乙方在履行岗位职责期间，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等行为。

第六章第三方介入的意义和目的

第十五条第三方介入的意义

第三方主体乙方的介入，有助于确保甲方在女职工产假期间的业务连续性和稳定性，减轻甲方因女职工产假而产生的工作压力。

第十六条第三方介入的目的

第三方主体乙方的介入，旨在保障甲方女职工的合法权益