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政工述职报告政工述职述廉(16篇）

“政工述职报告”这个词的意思是：一种工作报告，通常由政工人员撰写，用于向组织或上级领导汇报自己在思想政治工作方面的职责履行状况、成就和阅历总结。

报告中通常会涉及工作内容、方法、阅历、成果、不足或问题以及改进措施等方面。通过述职报告，政工人员可以向上级领导展现自己在思想政治工作领域的成果和贡献，同时也能够发觉问题、总结阅历、提出改进建议，为组织的进展和进步供应有力的支持。

政工述职报告是政工人员工作的重要组成部分，也是组织评估其工作表现和成果的重要手段之一。以下是有关于政工述职报告的有关内容，欢迎大家阅读！

政工述职报告1

一年来，由于在党组的正确领导下，在上级主管部门的详细指导下，在局党组一班人和各股、室、办、院、所、局全体同志们的支持协作下，我和大家一道始终坚持“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，根据年初局党组确定的工作思想和奋斗目标，仔细履行了自己的职责，做了我个人应当做的工作。

一、注意政策理论学习，乐观参与市、县各级组织的学习活动。

坚信马克思列宁主义、坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚决，旗帜鲜亮，时刻能与党中央保持高度全都。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，仔细负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。

二、仔细抓好工会工作，贴近实际办实事。

一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员55人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受处处分的人事。二是引导职工学习政策理论，钻研民政业务，提倡职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。三是根据新工会法的有关规定准时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。四是乐观开展有益活动，增加职工的凝力。工会总是利用三八、五四、八一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化消遣生活，引导职工乐观向上;开创送暖和工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织准时探视慰问。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作状况，感谢他们对民政工作的支持理解。并加强了对机关食堂的管理。局里总是以工会的形式，把领导的关怀、组织的暖和，把同事之间情意送到需要关怀和照看职工家庭。通过工会组织这个纽带作用，增加了职工们的分散力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的四周，开拓进取，努力拼搏。

三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，乐观维护职工的合法权益。

组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转正定级、调进调出、离岗、退休、套改连接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，仔细的去完成每项工作。一是仔细贯彻执行中央、盛市、县关于人事工作的文件、政策及会议精神，乐观参与人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策法规方面的宣扬解释工作，做到年初有工作方案，年终有工作总结。二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培育提拨、上级对局班子的考察等工作，能够坚持提交党组讨论打算，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和人事纪律的行为和现象发生。三是能准时向组织部、人事局、编办、政法委申报人事工作方案、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。据不完全统计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共35份，报送到组织部、人事局的干部职工个人进档材料78人次。依据编委的详细要求和支配准时对本局二级机构，组织了年审，进行了注册登记和法人变更登记手续。准时与编委、人事部门核对了人员编制工资台帐。特殊是按时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。同时还为干部职工补办理了教育培训证、工人专业技术等级证共10余人次证。全部上报的统计表数据精确?????牢靠，材料客观真实。四是按时为干部、工人进行了级别工资和职务工资的晋升，见习生的转正定级、调进调出干部、工人的工资套级和连接。今年，干部正常晋级35人次，职务工资晋升64人次，见习生转正定级1人次，调进包括退伍接收安置共2人次，还准时为1人办理了调动手续，为3人办理提前退休手续。五是仔细地组织了本局干部工人参与人事、组织部门举办的各类学历教育和专业技术人员等级证培训，按时完成了送培方案。据不完全